疫情之下那些事⑥

疫情之下基层复工复产管理面临政策细化不足与执行困境的双重挑战，具体表现如下：县级政策缺位导致乡镇执行断层中央 、省
、市三级政策以宏观指导为主 ，但县级政府未制定具体实施细则
，直接将属地管理责任下压至乡镇 。乡镇作为基层政府虽承担主体责任，却缺乏行政权力支撑 ，既无法直接调用县级资源，又难以把握政策尺度
。

在疫情期间
，没有核酸结果硬闯急诊科是不可取的行为，但在特殊情况下 ，医院会根据患者病情灵活处理
，确保急危重症患者得到及时救治。硬闯急诊科不可取：在疫情期间，医院为了保障患者和医护人员的安全 ，制定了严格的就诊流程和防疫措施 。急诊科作为医院的重要部门
，更是需要严格遵守这些规定。

疫情之下，没有一个人可以置身事外 ，作为一名党员
，我们要冲在前、干在先，有担当与责任意识 ，不传谣 、不造谣
，及时公开透明信息，给公众以的信心与安心
。

由网友 那份不舍 提供的答案：在这场疫情之下 ，最让我感动的瞬间有好多好多，举国抗疫
，众志成城。有好多的瞬间，让我泪目 。

疫情下的中国展现了强大的凝聚力、行动力与希望 2020年初 ，新型冠状病毒的爆发给中国带来了前所未有的挑战
。这场疫情不仅影响了武汉市
，更是波及了整个国家，甚至引起了全世界的关注。然而 ，在疫情之下
，中国展现出了强大的凝聚力
、高效的行动力以及对未来的坚定希望 。

关于疫情当中的感动瞬间
。在疫情之下，虽然我们受到了非常大的打击 ，但是我们也能够看见很多感人的地方。小编在疫情的整个过程当中也是发现了这样的现象 。有很多的防疫工作人员
，他们坚守在前线，去保护着很多的人
。还有一些人本身自己没有太多的积蓄。

路桥区美容美发足浴店等服务经营类企业可备案复工

〖壹〗、美容美发 、足浴店
、公共浴场等服务经营类企业 ，实行“承诺制+现场服务”管理机制
，即事先承诺，即可复工 。经营场所必须严格落实疫情防控主体责任 ，各经营主体的法人代表或实际负责人是防疫工作的第一责任人，必须严格落实各项防护措施
。

〖贰〗、椒江关于完善企业复工复产“负面清单 ”管理机制的通告对影剧院 、棋牌室
、游艺厅、网吧 、舞厅
、KTV、酒吧 、线下培训机构等人员集聚场所
，继续实施“负面清单
”管理。

〖叁〗
、在辖区工商所领取开业申请书，需提交身份证明、场地证明 、涉及相关许可的证明文件 。 加盟签约前十注意事项 近年来 ，随著创业风潮日趋盛行
，加入连锁加盟店的人愈来愈多，加盟纠纷也随之增多。

〖肆〗、美容美发场所：包括美容院
、理发店等
。沐浴场所：如公共浴室、桑拿浴室 、洗浴足浴
、温泉SPA等。住宿场所：涵盖宾馆、酒店 、旅店
、招待所、度假村等提供住宿服务的场所 。体育场所：包括游泳馆 、健身房
、体育馆等体育健身场所
。

河南省信阳市村两委换届选举政策要求

〖壹〗、村两委换届选举规定主要包括年龄规定 、选举要求以及换届时间三方面内容 ，具体如下：年龄规定整体情况：由于各地区政策存在差异
，村两委选举年龄标准并不统一，具体需以当地村委会通知及政策文件为准。

〖贰〗
、新当选的村（社区）“两委”班子成员需符合法律法规规定的基本条件 ，并选拔优秀人员进入班子 。有特定情形的人员不能确定为候选人
，如受到刑事处罚、存在“村霸 ”和涉黑涉恶等问题的人员等
。候选人年龄要求：年龄下限为18周岁。年龄上限没有明确规定，但各地可能会制定相对灵活的换届政策 。

〖叁〗 、025年村两委换届对学历有要求 ，但具体要求因地区和职位而异
。总体趋势：2025年村两委换届对学历的要求总体呈现逐步提高的趋势。

〖肆〗、居民委员会
、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举 。居民委员会 、村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定
。居民委员会
、村民委员会设人民调解、治安保卫 、公共卫生等委员会
，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷 ，协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见
、要求和提出建议。

〖伍〗、农村换届选举的年龄要求为：下限为年满18周岁
，上限无全国统一标准，地方实践存在差异 。年龄下限根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条 ，参与村两委换届选举的选民需年满18周岁
，且未被剥夺政治权利。年龄计算以本村选举日为准，出生日期以身份证或户口簿确认
。

〖陆〗 、候选人提名需由村民会议或村民小组会议直接提名 ，选举流程采取“两推一选”模式。村民可推选观察员监督选举过程 。其他要求：如河南省汝州市新规要求村支书
、村主任原则上应具有高中以上文化程度
，提倡大专及以上学历
。新一届村两委成员中应至少有1名35岁以下年轻人，女性比例不低于30%。

县乡各类干部提拔的这3个规律,一定要摸清

记录重大事件处理过程及成效定期开展岗位适应性培训 ，每年安排不少于30学时的专项课程县乡干部提拔是个人努力与组织培养相结合的过程
，需在实干中积累业绩，在服务中赢得民心 ，在机遇中把握方向
，最终实现职业发展与基层治理效能的双提升 。

名额少：每次提拔分配给部委办局的名额相对较少
。论资排辈：局机关人员多，提拔慢 ，论资排辈现象严重。办公室主任易提拔：在局机关中，办公室主任通常最容易提拔 。局长、书记来源：局长 、书记大多从乡镇书记提上来
，或部委办局之间平调
。

县乡各类干部提拔的规律涉及多个方面，不同平台和岗位的提拔路径存在差异 ，具体如下：乡镇提拔乡镇是干部成长主要平台：县个部委办局领导绝大多数有乡镇书记履历。乡镇工作量大
、压力大、条件艰苦
，但非常锻炼人 。

县乡干部的提拔规律 对于通过国考或省考考上的公务员，其初级职级大都定为科员级（除非职位明确为副主任科员或主任科员）
。在县区这一行政区域 ，提拔为副科级对于公务员的政治生涯来说意义重大
，特别是区县乡一级，因为这标志着进入领导干部序列 ，为以后的提拔奠定了起点和基础。

县内干部提拔的核心规律是：以基层经验为基础 、平台资源为杠杆、关键岗位为跳板
，结合个人能力与政治生态，形成“乡镇锻炼-核心部门积累-关键岗位突破
”的晋升路径 ，同时受地域经济差异
、年龄资历、家族关系等因素影响显著 。

河南省2025年政府采购负面清单目录

〖壹〗 、政府采购负面清单的重要性 政府采购负面清单是规范政府采购行为
、防止权力滥用和腐败现象发生的重要工具。它明确了在政府采购活动中禁止的行为和事项
，有助于确保采购过程的公开、公平 、公正
。

〖贰〗
、近来财政部尚未统一发布2025年版政府采购负面清单，但部分地区已出台地方性文件 ，同时财政部联合多部门开展专项整治工作。地方性负面清单的出台情况部分地区已率先发布2025年版政府采购负面清单，以规范政府采购行为 。

〖叁〗、法律 、行政法规以及国务院规定的其他不得作为政府购买服务内容的事项 除了上述五项明确规定的负面清单外
，法律
、行政法规以及国务院还可能根据实际需要，规定其他不得纳入政府购买服务范围的事项
。这些规定旨在确保政府购买服务的合法性和规范性 ，防止滥用和误用。

〖肆〗、地方联合制定清单河北省 、北京市
、天津市联合梳理制定了《京津冀政府采购负面行为清单》
，自2024年12月24日起印发，供京津冀各级政府采购监管部门及当事人在政府采购活动中借鉴使用 。

〖伍〗、地方实践与差异省级层面：福建 、青海等七省已出台清单
。福建2016年发布文件 ，将禁止条款分为强制性、借鉴性和指导性三类；青海2024年发布的《青海省政府采购文件禁止条款清单》则分为强制性和借鉴性两类
，体现地方灵活性。市级试点：合肥
、丽水、青岛等城市逐步试点 。

〖陆〗 、法律分析：所谓政府采购负面清单，是指政府采购监管部门颁布的在一定时段内要求政府采购当事人和相关人在政府采购活动中严令禁止性事项的目录
。与之相对的就是正面清单。法律依据：《中华人民共和国政府采购法》 第二条 在中华人民共和国境内进行的政府采购适用本法 。