山东省防疫一线人员的规定

〖壹〗 、山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥
、工伤保障、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面 。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知 ，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用
。

〖贰〗 、政策背景为有效应对新冠肺炎疫情
，山东省通过改革职称管理体制，支持并表彰一线医务人员 ，激励其在抗击疫情中作出更大贡献。政策核心在于通过职称评审的优化
，体现对医务人员专业贡献的认可 。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员
。

〖叁〗
、山东一线防疫人员职称晋升政策主要包括以下几点：初级职称人员提前晋升：初级职称的一线防疫人员将有机会提前一年晋升为中级职称，为他们在疫情防控中的辛勤工作提供更多晋升机会。中级及以上职称人员免考政策：对于中级及以上职称的医护人员 ，在申报更高一级职称时
，可以免去一次业务考试，减轻他们的工作负担 。

山东一线医务人员职称评审办法

〖壹〗、等级A：山东省教育厅或卫生健康行政部门在证书上增加标识 ，出列一线工作者可优先支持职称评审
。等级B：出列一线医务人员可研究合理推迟职称评审，以缓解其工作压力。等级C：出列一线医务人员享受支援省级社会保险补贴
，减轻其经济负担 。其他福利：鼓励各单位通过丰厚社会福利（如住房保障 、子女教育优先等）支持一线医务人员，强化激励效果。

〖贰〗
、对于中级及以上职称的医护人员 ，申报更高一级职称时可以免去一次业务考试
，这一政策无疑减轻了他们的负担，让他们有更多时间和精力投入到工作中
。此外 ，如果医护人员获得省部级以上的表彰奖励
，他们将不受年限限制，可以直接申报更高一级的职称评审 ，这将激励更多医护人员在工作中表现优异
，争取更多的荣誉。

〖叁〗、亲亲，您好 ，很高兴为您解山东省一线人员的评定标准亲
，您好，这边为您查询到的是：评定标准为以下两方面：一是面向所有疫情一线医务人员 。

〖肆〗 、基层医务人员：本科及以上学历毕业生完成住院医师规范化培训并在基层工作的 ，可直接参加中级职称考试，无需逐级晋升
。收费标准中级职称“以考代评”考试科目为1-3个
，每个科目收费60元，考试通过后无需缴纳评审费 ，进一步减轻考生经济负担。

〖伍〗、其他倾斜政策：参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员
，在职称申报时不受单位岗位申报数额限制，并且可以提前1年申报高一级职称；获得省（部）级以上表彰的医务人员 ，若已具备中级和副高级职称且符合晋升基本条件
，可不受单位岗位申报数额和任职年限限制，直接由评委会评审认定为高一级职称等 。

〖陆〗
、针对参与新冠疫情防控的一线医务人员在新冠疫情防控期间 ，山东省对参与抗疫的一线医务人员给予了特殊的职称晋升政策倾斜
。这些一线医务人员可提前一年申报高级职称
，这一举措充分考虑了他们在抗疫工作中所面临的巨大压力和做出的突出贡献，为他们提供了更快的晋升通道。

支援一线医护人员政策

〖壹〗、首先 ，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员
，在申报高一级职称时，可免于一次业务考试 。若受到省部级以上表彰奖励 ，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审
。

〖贰〗 、一线医务人员职称晋升免考政策的有效期为至2026年。具体说明如下：免考期限：针对疫情防控一线工作的医务人员，免去高级卫生专业技术资格考试的政策有效期截至2026年 。在这之前
，符合条件的一线医务人员可以提前一年申请晋升更高一级职称，无需参加相应的专业技术资格考试
。

〖叁〗
、“给一线医护送编制 ”符合程序 ，生死考验就是最严谨的程序
，且多地已通过“绿色通道
”等合规方式落实。政策依据与导向人力资源社会保障部于3月4日印发《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》，明确要求各地对疫情防控救治一线作出突出贡献的医务人员倾斜奖励政策 。

〖肆〗、疫情一线人员晋升职称的优惠政策包括以下几点： 在疫情防控工作中表现突出的医护人员 ，在同等条件下将优先晋升高一级职称。 参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员
，在职称申报时不受单位岗位申报数额限制，并且可以提前1年申报高一级职称
。

〖伍〗 、抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审
、开辟绿色通道、突出抗疫表现 、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员 ，用人单位不受本单位岗位结构比例限制
，优先推荐申报，优先评审 ，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜 。

山东省关于卫生中级2026年以考代评规定

〖壹〗
、山东省2026年卫生中级职称全面实行“以考代评”政策
，考生通过统一考试并满足成绩要求后即可取得资格，无需参与评审环节
。政策覆盖范围卫生中级职称属于山东省12个“以考代评 ”专业系列之一 ，与会计、审计等专业同步实施。

〖贰〗 、山东省职称“以考代评
”的具体要求如下：实施范围与方式山东省部分系列高级职称（如建设工程系列副高级）实行“以考代评”或“考评结合 ”模式 。考试采用统一大纲
、试题、时间及评分标准，考生通过考试后
，可登录指定系统下载打印电子职称证书或考试合格证书
。

〖叁〗 、初中级职称“以考代评
”政策政策发布与实施时间：多个地区卫健委发布职称评定新政策，其中温州市卫健委于4月22日发布《关于深化我市卫生专业技术人员职称制度改革的通知》 ，文件自2026年1月1日起实施。涵盖专业类别：医、药
、护、技四大专业类别的初中级职称全部纳入“以考代评”范围 。

〖肆〗 、温州市卫生专业技术人员初中级职称（医
、药、护 、技及临床研究专业）全部实行以考代评
，自2026年1月1日起实施
。 具体内容如下：以考代评范围 医
、药、护 、技初中级职称：列入全国卫生专业技术资格统一考试的专业，全部实行以考代评 ，考试实行全国统一考试。临床研究专业初中级职称：同样实行以考代评 。

〖伍〗
、以温州为例
，2025年11月，温州市卫健委和人社局联合发布文件 ，宣布从2026年1月1日起全面实施卫生职称制度改革
，首次将医、药 、护
、技初中级职称全部纳入“以考代评 ”体系，还对卫生职称体系进行细分 ，形成覆盖300余种岗位的精细化评价体系
，并首次实现职称与职业资格的无缝衔接
。

〖陆〗、考生需参加全国卫生专业技术资格统一考试，成绩合格即可获得对应职称。该政策适用于全省卫生专业技术人员 ，但部分地区如温州市进一步细化了实施时间：自2026年1月1日起，温州市将全面执行卫生职称制度改革
，初中级职称以考代评体系正式落地，覆盖范围与省级政策一致 。