疫情期间,单位安排职工在家工作,可以适度降薪吗?

疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪
，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资。例如
，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放，不得单方面降薪 。

但是
，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公 ，效率降低
，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法
。因为疫情影响 ，企业可能会面临一些困境
，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪 ，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认
，强制通知决定员工集体降薪，不合法 。

疫情期间可以降薪吗 可以 ，但前提是需要和劳动者协商一致
。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）“企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪 。因为疫情影响 ，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况
，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认 ，强制通知决定员工集体降薪
，不合法
。

但是，有些单位薪资构成中含有 ，在家办公
，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成 ，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响
，企业可能会面临一些困境，向员エ说明情况 ，员工自愿协商一致降薪
，法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员五集体降薪 ，不合法
。

疫情防控专项考核多长时间测算通报一次

〖壹〗、个月。根据我国为医院防疫部门设定的考核显示，医务科 、院感科
、后勤保障科3个月进行一次考核结果
，经相关中心领导审核后交医务科 。疫情防控专项考核内容遵循量化、细化 、流程化的原则，立足全区各级干部在疫情防控工作中的岗位不同
。

〖贰〗、对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位 ，经主管部门审核并报同级人社部门备案后
，2022 年度考核优秀等次比例可提高至 30％。对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标 ，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员
，可直接评定为优秀等次 。

〖叁〗
、暂停集中考核与培训疫情防控期间，暂停开展职业资格鉴定、职业技能等级认定 、专项职业能力考核等集中考核评价活动 ，暂缓举办考务管理人员
、考评人员、督导员等人员的集中培训
，减少人员聚集风险
。

〖肆〗 、强化纪检监督执纪是筑牢疫情防控屏障的关键保障，需通过提高政治站位
、坚持问题导向、聚焦形式主义整治等举措 ，推动疫情防控责任落实 、措施落地
，为打赢疫情防控阻击战提供坚强纪律支撑。

〖伍〗
、创新动态管理机制，实现考核过程全周期覆盖 四时段动态跟踪：建立“月通报、季讲评 、半年分析
、年度考核”的闭环管理机制 。内蒙古自治区检察院及12个盟市院每月发布业务数据与案件质量指标完成情况 ，每季度召开数据分析研判会，针对短板制定改进措施
。

〖陆〗、一线防控力量再充实石嘴山市要求各部门 、单位党组织在保障日常运转的基础上
，组织党员干部下沉社区，深度融入社区防疫服务管理网格。

河北省中医专长考核将于11～12月内择时进行

〖壹〗、报考中医专长医术为“内服方药 ” ，通过省级资格审核的人员（该部分名单将随后公示） 。考核时间：考核将于2022年11～12月内择时进行
，具体考核日期和考生安排将另行通知。考核地点：考核地点设在河北中医学院杏苑校区（石家庄市鹿泉区杏苑路3号）
。

河北暂停线上办理部分就业业务,这背后的原因是什么?

河北暂停线上办理部分就业业务，这背后的原因是创业信息系统需进行停机切换 ，启用新系统
，对接新的人社一体化系统。河北暂停线上办理部分就业业务根据省人社一体化的工作要求，就业创业信息系统需进行停机切换 ，启用新系统
，系统停机恢复时间为大约一周 。

河北农信停办社保卡的原因是系统存在安全隐患，可能引发信息泄露或篡改的风险
。具体来说：保障客户个人信息安全：为了避免客户的个人信息被泄露或篡改 ，河北农信决定暂停办理社保卡业务。确保系统稳定运行：系统隐患可能导致服务不稳定
，暂停办理是为了进行系统升级和维护，确保后续服务的稳定性和安全性 。

线上办理“河北人社
”APP下载安装后刷脸登录 ，进入【社会保障】→【失业保险服务】→【灵活就业参保暂停】，按提示确认信息并提交
。或进入APP首页
，点击“社保”→选取“灵活就业 ”→点击“灵活就业参保暂停
”，完成操作。

在河北人社APP中消除灵活就业暂停记录 ，需根据线上或线下流程操作
，具体步骤如下：线上办理流程平台登录通过河北人社APP进入个人社保网上服务入口，完成实名认证后登录账号 。若未下载APP ，也可通过当地社保部门官方网站
、微信或支付宝的“城市服务/市民中心”办理
。

例如河北省社会保险服务中心4月12日发布公告
，因企业养老保险全国统筹信息系统部省对接，需暂停业务办理 ，在四月份企业养老金完成发放后
，五月份养老金提前发放。

系统正在升级，线上暂时缴纳不了 。如果现在想交 ，可以去当地税务局办理线下缴费
。

2022疫情一线人员副高政策

优先申报评审。参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时
，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报 ，优先评审 。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技闭或培术人员倾斜。开辟绿色通道
。参加疫情防控的一线专业技术人员，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

抗疫一线副高职称晋升受限主要因政策调整、评审标准变化 、执行差异及个人条件不足
，需结合地区政策与自身情况综合应对 。政策调整导致“绿色通道 ”关闭自2025年起，多地逐步取消抗疫经历直接转化为职称晋升“加分项”的倾斜政策
。

江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上。首先 ，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员
，在申报高一级职称时，可免于一次业务考试 。若受到省部级以上表彰奖励 ，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审
。

河南抗疫一线人员受省部级以上表彰奖励的申请副高时能选取年限破格
，不受年限限制直接申报高一级职称评审。具体政策规定根据相关政策，河南抗疫一线人员中 ，那些受到省部级以上表彰奖励的抗疫一线医护人员
，在申请副高级职称时，具备特殊的政策优势 ，即可以突破年限的限制 。

抗疫一线副高学分要求如下：总体政策：参加抗疫的一线人员在职称评聘中
，继续教育学分不作硬性要求
。他们在防治工作中的成效
、工作总结报告等，可作为晋升职称时的重要业绩成果。这一政策体现了对抗疫一线人员贡献的认可 ，减轻了他们在职称评审中的学分压力 。