东莞市疫情期间工资发放标准
不过 ，工资发放标准是正常标准的50%-80% 。另外 ，用人单位停工、停产在一-个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ，超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起发放生活费 。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
广东疫情延迟复工工资怎么发
〖壹〗 、延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间 ，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付 。符合条件的企业安排工作且无法补休的 ，按200%支付工资。
〖贰〗、延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资 。春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休 ，或支付加班工资 。
〖叁〗 、春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
〖肆〗 、延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工 ，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致） 。
〖伍〗 、面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着，如果企业因疫情延迟复工 ，但在一个工资支付周期内 ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
〖陆〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。
疫情期间工资发放政策
〖壹〗 、疫情期间工资发放政策主要依据职工隔离原因及企业实际情况确定，正常隔离应支付工资 ，违规隔离可不支付工资 ，同时企业可通过灵活用工 、协商假期等方式应对特殊情况 。
〖贰〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
〖叁〗、疫情之下企业工资发放的合规核心在于：停产停工第一个月按正常标准支付工资；第二个月起根据员工是否提供正常劳动 ，分别按不低于最低工资标准或协商标准支付 ，未提供劳动时可低于最低工资但需符合国家规定 。
〖肆〗 、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日 。
〖伍〗 、延长春节假期期间提供正常劳动职工：对于在延长春节假期期间提供正常劳动的职工，企业应安排补休或按规定支付加班工资 。企业因受疫情影响要求职工推迟复工：在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的 ，支付的工资不得低于本市最低工资标准。
疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?
休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。
疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则 。
企业因疫情生产经营困难时：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资。
