广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止
，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

近日 ，广东高院与广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》
，统一了涉疫情劳动人事争议案件的审理标准，涵盖六大类20余种纠纷 ，旨在保障劳动者权益与企业正常经营
，构建和谐劳动关系 。

延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···

延期复工期间工资计算方案主要分为三类，具体需结合企业类型、地方政策及员工工作安排综合确定
。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工
，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资 。

支付经济补偿金（如被违法裁员 ，按工作年限×月工资×2倍赔偿）；恢复劳动关系（如希望继续工作）
。特殊情形说明不可抗力影响：若公司因疫情导致经营严重困难，可与员工协商一致后调整薪酬或轮岗轮休
，但需签订书面协议；未经协商单方面降薪或停薪，仍属违法。

只有非全日制用工 ，就是按每小时算工资
，每天在一个单位工作不超过4小时，每个周不超过4*6=24小时 ，劳动者可以订立多个劳动合同
，没有试用期，随时终止劳动合同 ，最长15天就要发一次工资
，工资不低于最低小时工资标准 。这种劳动合同可以是口头的
。

法律依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。关于你迟到罚款：你迟到根据单位的规章制度处理
，单位罚款不能超过你月工资的20%
。

政策利好!广东推出应对疫情支持企业复工复产20条!

〖壹〗 、保障企业复工复产 协调解决防控物资购置问题：各地级以上市政府强化主体责任，指派专人指导企业完成复工复产准备工作 ，确保企业在疫情防控达标前提下复工复产。细化保障方案，一企一策帮助企业协调解决职工返岗（尤其是专业技术人员返岗）
，以及口罩
、防护服、消毒用品 、测温仪等防控物资购置问题 。

〖贰〗
、优化企业复工复产政务服务 出入境办证绿色通道：为企业员工提供快速办理出入境证件服务，减少等待时间 ，保障跨境业务人员通行需求。居民身份证上门办理：针对企业集中用工需求
，提供上门采集信息、办理身份证服务，避免员工往返奔波
。

〖叁〗 、各区积极为企业复工复产提供资金支持和融资条件 ，南沙“担保十条 ”最关注企业金融业务需求的
，切合南沙打造世界金融岛的发展定位和金融实力。

广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)

〖壹〗
、劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的，企业解除合同需支付赔偿金 。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒 ，且符合解除条件的
，企业可依法解除合同且无需支付赔偿
。

〖贰〗 、用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的 ，应予支持。

〖叁〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖肆〗、广东省人社厅 、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确 ，如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条
、第四十一条规定解除劳动合同
，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿
。

〖伍〗 、亲，您好 ，很高兴为您解答哦。居家隔离7天工资计算
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。但是呢，如果员工有过错 ，是因不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可以不支付该员工该期间的工资报酬
。

〖陆〗
、月19日 ，比较高人民法院发布《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（二）》
，针对涉疫情合同、金融 、破产案件提出23条指导意见，具体内容如下：合同案件审理规则买卖合同履行障碍：疫情导致履约成本增加或交货延迟 ，但合同目的可实现的
，不支持解除合同。

广东疫情延迟复工工资怎么发

延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付 。符合条件的企业安排工作且无法补休的 ，按200%支付工资
。

延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资。春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休
，或支付加班工资 。

春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日）
，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。

面对疫情 ，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着
，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内 ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日
，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产
，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资 。

延迟复工,工资发放有这些新政策!

〖壹〗 、延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资
。春节延长假上班 ，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资。

〖贰〗
、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

〖叁〗
、春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资
。