河南省待岗工资按什么标准发
河南省待岗工资发放标准如下：在一个工资支付周期内：如果是因为单位原因导致停工停产，单位需要按照劳动合同约定的标准全额支付工资。超过一个工资支付周期后：单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。
若劳动者提供了正常劳动：在此情况下 ，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。即使单位仍处于停工、停产状态 ，只要劳动者按要求提供了正常劳动，其收入保障应不低于法定的最低工资水平。若劳动者未提供正常劳动：此时，待岗工资的支付应按照国家有关规定办理。
例如：若最低工资为2000元/月 ，则待岗工资至少为1800元/月 。不低于最低工资标准的80 适用地区：天津 、河北 、山西、内蒙古、江苏 、浙江 、河南、广东 、广西 、海南、甘肃 例如：若最低工资为2200元/月 ，则待岗工资至少为1760元/月 。
国家规定疫情期间工资发放标准
超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费，标准按各省 、自治区 、直辖市规定执行。
超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗，第一个月正常支付工资 ，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付 。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。
疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
天津规定：仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分，一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的 ，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费 。
关于疫情下工资计算的法律Q&A
〖壹〗 、北京：不低于最低工资的70%；浙江：不低于最低工资的80%；江苏：按新约定或不低于最低工资的80%；福建：未安排工作按最低工资支付停工津贴；河南：不低于最低工资的80% 。
〖贰〗、疫情期间企业全面停产停业的 ，工资应如何计算？停工停产在一个月工资支付周期内的，应按劳动合同约定向劳动者支付工资。超过一个月工资支付周期的 ，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
〖叁〗 、疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资 。
〖肆〗 、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。
〖伍〗、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖陆〗、企业停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的 ，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。停工停产的认定 截至近来出台的相关规定明确了停工停产情形下的工资支付方式 ，但并未对“停工停产 ”作出明确定义 。
