河南省住建厅关于疫情期间工程计价规定

河南省住建厅关于疫情期间工程计价规定主要包括以下内容：因疫情导致不能按时履约 ，工期应予以合理顺延 。这一规定确保了工程合同双方在面对疫情这一不可抗力因素时
，能够有合理的调整空间，避免因疫情导致的违约问题
。防疫费用计取原则：未开工的项目需增加防疫经费 ，工地现场看护、防控监管人员等按40元/天增加。

常态化疫情防控费用处理根据山西住建厅7月19日发布的消息
，建筑工程施工期间，若项目所在地有疫情防控要求 ，施工单位在施工现场采取相应防控措施（如设置隔离区 、配备防疫物资
、定期消杀等）所产生的费用，直接计入工程造价 。此类费用属于工程成本的一部分
，无需额外协商或调整
。

江苏省：住建厅发布的《省住房城乡建设厅关于进一步加强疫情防控期间住房城乡建设领域相关工作的通知》也明确，因疫情防控导致的建设工期延误 ，属于合同约定中的不可抗力情形
，建设单位应将合同约定的工期顺延。

河南省阶段性减免社会保险费政策梳理

不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准可提高至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100% 。“降”职工养老保险单位缴费比例按16%执行。将阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策再延长一年至2021年4月30日 ，失业保险综合费率继续减按1%执行
，工伤保险按各地支撑能力费率分别下降50% 、20%
、不下降
。

河南省人社厅2020年社保减免政策核心内容为：2020年2月至6月，对中小微企业免征养老、失业 、工伤保险 ，且不影响社保使用及医疗报销；同时明确了单位与个人的社保缴费比例
，以及郑州市本年度工资基数与减免后实际缴费金额。减免政策适用范围与期限适用对象：中小微企业 。减免期限：2020年2月至6月，共5个月
。

部门协作：各级工伤保险行政部门与经办机构需加强协作 ，共同落实政策。政策依据本通知依据省人社厅、省医疗保障局
、省财政厅、省税务局《印发关于贯彻落实阶段性减免企业社会保险费有关问题的实施办法的通知》（豫人社【2020】8号）制定
，结合河南省工伤保险省级统筹“五统一一调剂 ”模式实施 。

延续阶段性降低社会保险费政策：对以单位形式参加社会保险的有雇工的个体工商户，延续实施阶段性降低失业保险 、工伤保险费率政策至2024年12月31日
。落实其他税费优惠政策：严格落实增值税小规模纳税人税费优惠政策
、契税优惠政策、“六税两费
”减免政策等。

河南当地的国家就业政策主要包括以下方面：企业吸纳就业补贴政策一次性扩岗补助：对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生 、16—24岁登记失业青年 ，签订劳动合同并缴纳3个月以上社保的企业，按每人1500元标准发放补助
，政策执行至2025年12月31日 。

人社部明确社保减免缓政策为阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险费
、失业保险费、工伤保险费，稳岗返还补贴比较高提至90% ，且政策向中小微企业倾斜
。具体政策内容及执行情况如下：社保缓缴 、降费政策政策内容 延续实施阶段性降低失业保险
、工伤保险费率政策1年：执行期限至2023年4月30日。

河南省专业技术人员疫情政策文件可以提前一年考试是是什么时候下发的...

〖壹〗、河南省相关疫情政策文件下发时间为2020年 。

〖贰〗 、具体如何倾斜？按照人社部的政策
，参加疫情防控的一线专业技术人员，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试
。做出突出贡献 ，获得省部级以上表彰奖励的
，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价 ，可直接申报参加高一级职称评审或考试。

〖叁〗
、因为法律规定
，医护人员取得中级职称必须考试 。以主治医师为例，相关法律法规如下：《临床医学专业技术资格考试暂行规定》第六条 按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定 ，参加国家医师资格考试
，取得执业助理医师资格，可聘任医士职务；取得执业医师资格 ，可聘任医师职务。

〖肆〗、疫情防控一线人员提前一年报考政策的截止时间因地区和职称级别而异，高级职称评审贵州省截止至2026年度
，初中级职称考试贵州省基本确定还能享受2年政策优惠，江苏有效期至2027年 ，陕西设定为2026年
。

〖伍〗 、因疫情高级职称提前一年考试的人员
，若符合条件可以直接评审。具体政策如下：贵州省政策根据贵州省卫健委发布的政策，新冠肺炎疫情防控一线医务人员可享受以下职称评审优惠：免于考试：符合条件的一线医务人员可免于参加高级卫生专业技术资格考试 。提前申报：可提前一年申报评审高一级职称
。

河南省一线证明在2027年还能免考吗

〖壹〗、河南省一线证明在2027年是否能免考 ，近来无法直接确定。以下是具体分析：政策背景：河南省对于在新冠疫情防控中一线工作的医务人员
，确实有相应的免考政策 。这一政策主要是针对在豫疫情防指〔2020〕14号文件下发前取得中级及以上职称的疫情防控一线医务人员，他们在申报高一级职称时 ，可以免于一次业务考试
。

〖贰〗
、疫情防控一线医务人员：若疫情防控一线医务人员已享受免试政策但评审未通过
，再次申报时仍需参加考试且成绩合格。这一规定确保了评审的公平性和严肃性，同时兼顾了特殊群体的实际情况 。综上 ，河南医学高级考试成绩在三年有效期内可连续用于评审申报
，考生可根据自身情况合理安排申报时间
。

〖叁〗、山东疫情一线政策2026年仍可使用，但年底截止。政策有效期明确根据官方回复 ，山东省抗疫一线政策的有效期已明确延续至2026年12月31日 。这一时间节点是政策效力的最终界限，意味着在2026年全年内
，政策仍处于生效状态，符合条件的医务人员可正常申请相关福利
。

〖肆〗 、南京（第11位）：作为江苏省会及长三角金融商务中心 ，经济总量（10503亿元）与人口规模（800万人）略逊于前十城市
，但区域影响力仍较强。青岛（第12位）：港口吞吐量全球前十，但产业结构单一 ，综合竞争力暂未达一线标准 。趋势总结未来一线城市竞争将聚焦于科技创新
、产业升级、人口吸引力及战略政策支持。

2022河南春节最新返乡政策:返乡人员需提前3天报备

022年河南春节返乡政策核心要求为：返乡人员需提前3天向目的地社区（村）登记报备
，并在到达后第一时间再次报备，配合落实居家隔离或健康监测等防疫措施
。

022年河南春节返乡人员最新规定如下（持续更新）：返乡报备与核酸检测要求：“双节”期间 ，全省严格落实返乡人员报备制度。省外来豫返豫人员及省内重点行业人员返乡
，需提前3天向目的地村（社区） 、单位报备，并持有48小时内核酸检测阴性证明 。抵达后须如实报告个人行程
。

022年春节期间 ，省外入商人员
、省内中高风险地区所属地市人员返乡商丘需提前3天向社区报备。具体规定如下：报备要求：适用人群：省外入商人员、省内中高风险地区所属地市人员 。报备时间：务必提前3天向社区报备
。核酸检测要求：需持48小时内核酸检测阴性证明。

高风险岗位人员：接触入境人员 、物品
、环境或从事集中隔离、定点医疗 、进口冷链
、交通运输等岗位的人员
，需脱离岗位14天以上并报备 。核酸检测证明：返乡前需持有48小时内核酸检测阴性证明（纸质或电子版）
。

022年春节返回河源的人员，确需返河过节的 ，一般应提前3天向所在单位、目的地社区居委会或村委会报备。具体报备要求及相关措施如下：一般返河人员：确需返河过节的，应提前3天向所在单位 、目的地社区居委会或村委会报备 。返河时须持48小时内核酸阴性证明
，返河当天再做一次核酸检测
。

022年平顶山过年允许回家，但需遵循当地疫情防控政策 ，并按规定提前报备及落实核酸检测、隔离等措施。具体要求如下：报备要求根据河南省统一返乡规定
，所有来平返平人员需提前3天向返回地社区（村）或单位登记报备，到达目的地后第一时间再次登记报备 。

河南疫情期间工资怎么发

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

河南疫情期间工资如何发 河南疫情期间工资发放
，要按劳动法的规定和合同的约定进行发放
。

疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等
。

对暂无工资支付能力的
，企业可与工会或职工代表协商延期支付。工资缓发的期限标准应根据省
、自治区、直辖市关于企业工资支付办法的规定设定，并且应当告知全体职工 。