住建厅:新资质标准实施后可直接换证!
〖壹〗 、根据青海省住建厅发布的《青海省住房和城乡建设厅关于印发建设行业助企纾困13项措施的通知》（青建工〔2022〕121号） ，在新资质标准实施后 ，持有原资质证书的企业可直接按规定换证 。
〖贰〗 、浙江省住建厅明确施工总承包、专业承包三级资质可直接换领相同专业二级资质证书，逾期未申请换领的资质证书将自动作废 。
〖叁〗 、有效期延续：自2021年7月1日至新的资质标准实施之日 ，上述60余项资质证书继续有效。有效期届满的 ，统一延期至新标准实施之日，企业无需额外申请延期 。换证要求：新标准实施后 ，持有原资质证书的企业需按新规定换发证书 。换证流程及标准由住房和城乡建设部另行制定 ，企业需关注后续通知并按时完成换证。
〖肆〗 、新老资质换证的核心规则根据住建部《建设工程企业资质管理制度改革方案》，新资质标准实施后设置1年过渡期，到期后实行简单换证：直接换发新证：企业无需重新提交资质材料 ，只需按新旧资质对应关系换领新证书 。优化审批服务：住建部通过简化流程、减少重复核定 ，降低企业换证成本 。
抗疫一线医务人员补助标准
补助标准：每人每天300元。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者。补助标准：每人每天200元 。补助范围补助范围包含治疗 、接诊 、护理、核酸检测等多项工作 。
临时性工作补助：高风险岗位补助：直接接触待排查或确诊病例的医务人员，按每人每天300元标准发放补助。其他岗位补助：参与疫情防控的其他医务人员 ，按每人每天200元标准发放补助 ，覆盖隔离点、检测点等一线岗位 。
发放临时性工作补助过渡期内（2022年12月7日至2023年3月31日），对直接参与疫情防控救治的相关医护人员分类发放补助：直接接触病例的医护人员按300元/天标准发放 ，其他参与人员按200元/天标准发放 。
工作待遇落实：一线医务人员会按照一类补助标准给予临时性工作补助 ，并扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。对支援湖北的医务人员 ，临时性工作补助相应标准会提高1倍 。补助重点向敢于担当 、勇挑重担 、加班加点参加疫情防控一线工作特别是作出突出成绩的人员倾斜 。
为中小微企业赋能 、推动重大项目落地——青海打出复工复产“组合拳...
青海通过政策扶持 、金融支持、项目推进及多领域协同 ，打出复工复产“组合拳 ”，为中小微企业赋能并推动重大项目落地。
深入实施4个专项行动：开展“一起益企 ”中小企业服务行动 ，汇聚和带动各类优质服务资源 ，组织服务进企业 、进园区 、进集群，为中小微企业送政策、送管理 、送技术 。我国共有703家国家级 、3800多家省级中小企业公共服务示范平台 。1 - 4月，全国各类服务机构组织开展政策宣贯服务活动910余万次 ，促进政策落地。
宏观政策需加力 ，出台促进回升的一批政策为应对微观主体的困境，宁吉喆提出需加大宏观政策力度 ，重点包括：财政政策：通过减税降费、专项债发行等措施 ，直接缓解企业资金压力，支持基础设施和重点领域投资 。货币政策：保持流动性合理充裕 ，降低融资成本 ，引导金融机构加大对中小微企业的信贷支持 。
中小微企业 、个体工商户及特困行业社保费缓缴政策延至年底，并扩围至其他行业 ，预计缓缴3200亿元。增加银行信贷支持 ，缓解企业资金压力。稳就业：失业保险留工培训补助扩大至所有困难参保企业 。对吸纳高校毕业生的中小微企业加大扩岗补助支持 。防疫与稳增长平衡：推动复工复产，打通物流和产业链堵点。
打好风险化解“组合拳”：将多元手段比作“拳法 ” ，通过综合施策化解潜在矛盾 。慎终如始 ，当好空中国门“守卫者 ”：以国门守护为喻，强调常态化防控中的责任担当 。以服务优化类比喻提升营商环境 当好走企连心“店小二”：以传统服务角色为喻，强调主动对接企业需求 ，提供精细化服务。
青海省疫情三年房租减免政策
〖壹〗 、这一政策旨在减轻这些行业在疫情期间的经济负担 ，帮助其渡过难关 。官方倡议与房东自发减免除了针对特定行业的税收减免政策外，青海省还通过官方倡议的方式 ，鼓励房东为租户减免房租 。
〖贰〗、园区管委会参照执行：经济技术开发区及各园区管委会参照相关通知做好园区相关工作 ，确保园区内的中小微企业也能享受到相应的房租减免政策。
〖叁〗、疫情三年期间，针对房租的免税政策主要围绕服务业小微企业和个体工商户的租金减免展开 ，核心是通过房产税和城镇土地使用税的减免 ，降低房屋业主的税收负担，从而间接支持租户渡过难关 。
〖肆〗 、房管局或政府部门对租户减免房租的案例主要包括重大疾病公租房租金核减 、疫情期间经营性用房租金减免两类情形 ，具体依据法规和政策实施 。
疫情期间的工资发放
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的，按医疗期有关规定支付工资 。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。
