@劳动者,因疫情停工工资咋发?单位违规复工能拒绝吗?看这里!
〖壹〗、单位违规复工，劳动者是否有权拒绝劳动者有权拒绝：国务院延长春节假期的通知属于强制性规定 ，用人单位必须遵守 。若企业违规要求提前复工 ，劳动者可依据《劳动合同法》第38条拒绝，且无需承担违约责任 。违规复工的法律后果：民事责任：若因违规复工导致疫情传播 ，企业需依法承担损害赔偿责任。
〖贰〗 、不可以 ，公司仍然需要支付基本工资 、岗位工资等固定薪资组成部分，可以不发奖金、绩效 、交通补贴 、饭补等非固定工资的部分 ，但是不能低于当地最低工资标准 。当然这里有个例外 ，如果是因为劳动者本人不遵守防控政策，导致自己被隔离治疗、接受医学观察等，公司可以按照事假处理 ，不发工资 。
〖叁〗 、可以解除劳动合同并且获得经济补偿金。因为不执行最低工资标准这是违法的 ，疫情期间企业经营的确困难的，但还是要保障职工基本生活的 ，如果职工正常上班付出了劳动的 ，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金 。
比较高法院:疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?
疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的 。
疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论，但符合特定条件时具有合法性。
受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇 。单方安排带薪年休假：因疫情防控导致停工停产的 ，用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假 。
疫情下居家办公 ，企业只支付最低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬 。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商 ”是核心前提 。
企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费
〖壹〗 、企业因受疫情影响导致停工停产期间，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的 ，应发放生活费。
〖贰〗、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
〖叁〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。
〖肆〗 、法律分析：受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的 ，正常支付工资 ，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资 。
〖伍〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。
〖陆〗 、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
