及时发放医护临时性工作补助:一省发文

浙江省已印发通知 ，要求及时发放医护临时性工作补助
，以加强对医务人员的关心关爱，保障其全身心投入医疗救治和疫情防控工作 。发放依据与背景浙江省根据国务院联防联控机制综合组《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》最新规定 ，要求及时发放临时性工作补助
。

甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助
，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升
、编制等方面给予倾斜。

及时发放临时补助
，比较高每天300元 针对疫情期间医务人员加班加点的情况，《通知》要求按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定 ，及时发放临时性工作补助 。

是的
，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元。

甘肃省针对疫情期间医务人员发放临时性工作补助，比较高标准为每天300元
。

还有失业补助金吗浙江

浙江省现行政策中未明确提及“失业补助金 ” ，但存在失业保险金及其他就业扶持政策。以下是具体说明：失业保险金政策领取条件 符合失业保险金领取条件的失业人员
，可凭身份证向最后参保地或户籍所在地失业保险经办机构申领 。退役军人未及时就业的，可持退役证件向户籍所在地申领
。

领取标准：领取失业保险金期满仍未就业的失业人员和参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同的失业人员 ，失业补助金按失业保险金标准的50%计发
，近来杭州市区为1608元/月×50%=804元/月；参保缴费不足1年的失业人员，失业补助金按失业保险金标准的20%计发 ，近来杭州市区为1608元/月×20%=326元/月。

浙江省失业补助金发放时间不固定，存在多种情况
，一般在每月12号、15号 、20 - 22号或30号左右发放，具体发放时间受多种因素影响 。不同发放时间情况每月20日至22日左右发放：有一种说法是失业保险金当月核定 ，次月起发放
，原则上每月20日至22日左右发放
。

浙江过年不回家补贴怎么领

〖壹〗、杭州不回家过年政府补贴可通过“杭州城市大脑
”APP申请，具体步骤如下：准备工具：下载并安装“杭州城市大脑”APP。登录账号：打开APP ，完成实名登录 。进入补贴页面：在APP首页中部找到并点击【在杭大红包】入口
。阅读政策并确认：完整阅读补贴政策内容后
，点击【兑现】按钮。

〖贰〗
、补贴实例：绍兴市通知将发放留岗红包，室外人员选取留在当地过年 ，每人会获得1000元的补助 。这1000元补贴虽无法与回家的心情相比
，但对于愿意就地过年的农民工是一种关怀，对春节想继续工作的农民工更是一种鼓励
。其他保障：除了补贴 ，有关部门还会给留在当地过年的农民工提供生活帮助。

〖叁〗、申报单位使用浙江政务服务网账号（二级实名认证以上）登录“亲清在线 ”平台
，在“政策兑付”页面的“春节留杭省外员工电子消费券
”栏目申报 。

〖肆〗 、外地人不回家过年补助可通过政府官方网站线上申请领取，具体流程如下：登录政府官方网站并进入服务页面打开当地政府官方网站 ，找到“服务”或“专项补贴 ”入口。此页面通常集中展示各类民生服务，需仔细查找与“外地人员留岗补贴
”相关的模块
。

〖伍〗
、不回家过年补贴政策面向春节期间留杭的非浙江户籍务工人员
，补贴标准为每人600元的杭州电子消费券。留杭时间限定在2022年1月31日至2月6日，且需在2021年12月31日前缴纳社保 。特别说明中指出 ，1月11日后对2021年12月社保进行补缴的职工不在补助范围内
。

浙江省疫情期间工资怎么发放

〖壹〗、在浙江疫情期间
，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使因为疫情防控的原因 ，企业停工停产
，但在第一个工资支付周期内，职工的工资不应受到影响 ，企业应按照原标准发放 。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期的
，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资 ，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系
。

〖叁〗 、浙江省疫情期间工资怎么发放 在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖肆〗
、在浙江省疫情期间 ，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着
，如果员工因疫情防控无法正常工作，但在一个工资支付周期内 ，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资。

抗疫一线医务人员补助标准

〖壹〗、补助标准：每人每天300元 。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
。补助标准：每人每天200元。补助范围补助范围包含治疗 、接诊
、护理、核酸检测等多项工作 。

〖贰〗 、发放临时性工作补助过渡期内（2022年12月7日至2023年3月31日）
，对直接参与疫情防控救治的相关医护人员分类发放补助：直接接触病例的医护人员按300元/天标准发放，其他参与人员按200元/天标准发放。

〖叁〗、政策背景与实施情况高平市作为山西省下辖的县级市 ，在疫情期间积极响应国家号召
，为一线医护人员发放一次性补助
。此次发放标准为每人5000元，覆盖参与抗疫的医务人员 ，包括核酸采样
、临床救治等岗位。

〖肆〗、一类补助（300元/天）：直接接触待排查病例或确诊病例
，从事诊断 、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作的人员 。二类补助（200元/天）：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
。补助资金由地方先行垫付，中央财政与地方据实结算。

〖伍〗
、工作待遇落实：一线医务人员会按照一类补助标准给予临时性工作补助 ，并扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员 。对支援湖北的医务人员
，临时性工作补助相应标准会提高1倍
。补助重点向敢于担当、勇挑重担 、加班加点参加疫情防控一线工作特别是作出突出成绩的人员倾斜。

重磅!每人每月可领取500元!12月31日截止!

〖壹〗
、每人每月可领取500元补贴的政策为“以工代训”职业培训补贴，政策受理期限截止到2020年12月31日 。具体介绍如下：政策背景今年因疫情影响 ，不少企业尤其是中小微企业面临员工流失、资金周转困难等问题
。

〖贰〗 、企业雇佣100名重点人群
，按650元/人/月计算，每月可抵扣5万元 ，每年抵扣78万元
，3年累计比较高抵扣234万元；若雇佣退役军人，按750元/人/月计算 ，3年每人比较高补贴27000元（以实际审核为准）。

〖叁〗
、政策周期自2019年1月1日起实施
，有效期至2027年12月31日，企业可在此期间内持续享受补贴 。补贴标准 月度补贴：每人每月比较高650元；年度补贴：每人每年比较高7800元（650元×12个月）；累计时长：每人比较多可享受36个月（3年） ，即使员工离职
，企业仍可继续申领剩余月份的补贴
。

〖肆〗、调整范围所有2023年12月31日前已办理退休手续并按月领取基本养老金的人员。调整办法定额调整：每人每月增加36元养老金 。挂钩调整：按2023年12月本人基本养老金的0.9%确定月增加额。按本人缴费年限分段确定月增加额，缴费年限越长 ，增加额越多
。

〖伍〗 、022年12月31日以前，取得按月领取伤残津贴待遇（不含已享受基本养老保险待遇的工伤人员）、生活护理费待遇资格的工伤人员。取得按月领取工亡职工供养亲属抚恤金待遇资格的人员 。

〖陆〗
、024年一次性工亡补助金标准为1036420元（全国统一）
。凡职工工亡时间发生在2024年1月1日至2024年12月31日期间的
，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准，依据国家统计局发布的2023年度全国城镇居民人均可支配收入数据 ，已确定为全国统一标准。