湖北省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工

〖壹〗、综上所述，湖北省内各类企业确实先按不早于3月10日24时前复工 ，但特殊行业除外 。同时
，复工企业必须严格落实各项疫情防控措施，并接受行业主管部门的指导和监督
。这一通告的发布旨在巩固和扩大疫情防控效果 ，切实保障人民群众的生命安全和身体健康。

〖贰〗 、湖北复工时间确实再次延迟
，不得早于3月10日24时 。以下是关于湖北复工时间延迟的具体说明：企业复工时间：省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工
。这些特定行业的企业在保障疫情防控和满足社会基本需求方面发挥着重要作用，因此不受此限制。

〖叁〗
、湖北省复工时间再次延迟至3月10日24时前 ，但部分必要行业除外 。企业复工时间调整 延迟复工：湖北省内各类企业的复工时间不得早于3月10日24时
。这一决定是为了进一步巩固和扩大疫情防控效果
，坚决阻断疫情传播。

〖肆〗、即日起湖北各类企业不得早于3月10日复工 。具体规定如下：复工时间：湖北省内不属于疫情防控必需的企业，复工时间不得早于3月10日24时。

〖伍〗 、湖北省内各类企业复工时间不早于3月10日24时
。近来 ，湖北省疫情防控正处于关键期，虽然疫情形势开始出现积极变化
，但总体形势仍然严峻复杂。因此，湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部发布通告 ，要求省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工 。

〖陆〗
、疫情对东风本田的直接影响 复工延迟导致“空窗期 ”长：2月20日湖北省发布通告
，省内企业再度延迟复工，先按不早于3月10日24时前复工执行 ，3月11号成为众多湖北企业首选复工日
。若按3月11日正式复工计算
，从1月23日武汉封城到3月11日，东风本田将经历整整48天的“空窗期
”。

如何看湖北发文要求3月10日24时前不要复工?

〖壹〗、若未直接找到 ，可使用网站内置搜索功能
，输入关键词组合（如“湖北 3月10日 复工”“延迟复工通知 ”），并筛选发布时间范围（3月10日前后） 。第二步：确认文件类型与发布单位重点关注以“通知
”“通告”“公告 ”等形式发布的文件 ，发布单位应为湖北省人民政府或其授权部门（如省疫情防控指挥部）
。

〖贰〗 、复工时间要求 湖北省内各类企业：按照通告要求
，湖北省内的各类企业（除特殊行业外）的复工时间不得早于3月10日24时。这意味着，在3月10日24时之前 ，这些企业应保持停工状态，以配合全省的疫情防控工作 。

〖叁〗
、企业复工时间调整 延迟复工：湖北省内各类企业的复工时间不得早于3月10日24时
。这一决定是为了进一步巩固和扩大疫情防控效果
，坚决阻断疫情传播。

武汉工地感染链扩散至荆门 、重庆!住建部再发重要通知

〖壹〗、扩散至荆门：8月6日，荆门高新区·掇刀区先后发现3例新冠肺炎确诊病例 ，均为武汉市沌口项目工地务工人员 。扩散至重庆：重庆市奉节县也报告了1例从武汉沌口工地务工返渝的新冠肺炎无症状感染者
。

疫情期间企业解除劳动合同的实操

疫情期间企业解除劳动合同需严格遵循法律法规
，区分不同情形采取合法合规操作，避免违法解除风险。明确不得解除劳动合同的情形（解除的“红灯
”）适用对象：三类四期间人员 ，即新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者
，在隔离治疗 、医学观察
、政府实施隔离措施、政府采取其他紧急措施期间 。

协商优先：疫情期间，劳资双方可通过集体协商 、民主程序等方式调整薪酬
、工时等 ，减少争议。证据留存：劳动者需保留劳动合同、工资记录 、通知文件等证据；用人单位需完善规章制度
，确保解除合同等行为合法合规
。政策跟进：各地可能出台细化规定（如生活费标准
、停工周期认定等），需结合当地政策处理争议。

用人单位规章制度可明确解除条件若用人单位的规章制度中明确规定“弄虚作假申请假期经查实视为旷工”“连续旷工5天以上可解除劳动合同 ” ，且该制度经民主程序制定并公示
，劳动者违反时用人单位可依据制度解除合同 。

停工停产需为临时性措施停工停产应有合理期限，且以疫情消除、恢复生产为前提
。若长期或无限期停工（如超过6个月） ，可能被认定为变相裁员，需承担违法解除劳动合同的法律责任。具备支付停工工资的能力企业需评估停工期间工资支付能力
，确保按标准发放生活费 。

疫情期间，试用期到期企业可选取在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期 ，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约
。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据。

如果继续履行可能显示公平
，致使公司承担较多的损失 。因此，公司可以依据“客观情况重大变更”为由解除劳动合同
。但在实施解除劳动合同时 ，公司应当做好充分的证据准备
，并与被解除劳动合同的员工进行充分的协商，明确告知解除的依据 ，并依法足额支付补偿金。

疫情停工工资发放标准

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资。

若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资
，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公。