抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

〖壹〗、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号）。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业 。

〖贰〗 、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》
、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》 、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产 ”》
。

〖叁〗
、天津市人社系统围绕疫情防控与复工复产 ，开展了关爱抗疫“一线
”、重点企业用工调度保障 、农民工返岗“点对点”服务等十项行动
，为打赢疫情防控阻击战提供全方位支持。实施关爱抗疫“一线 ”行动 落实临时性工作补助、卫生防疫津贴，增加休息和带薪休假时间 ，开辟工伤保险绿色通道 。

〖肆〗
、BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴
，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商，给予2000元/天、比较高2万元/店的延期开业补贴
”
。

〖伍〗 、重磅！苏州突发救市新政！租金
、免房产税、暂缓公积金 、5亿补贴……苏州市人民政府发布了20条政策 ，支持服务业相关领域纾困和恢复发展，涉及减免税收
、免租金、延期还贷 、稳就业
、5亿补贴等方面。

〖陆〗、招聘初见成效：据郑州发布消息
，自2月10日获批复工复产后，富士康郑州园区复产率已超过80% ，生产秩序基本恢复正常 。截至3月6日
，富士康河南各厂区到岗总人数规模已达18万，复工复产率超过80%。其他劳动密集型企业用工情况招工难现象普遍：众多劳动密集型企业复工后出现用工荒
。

定了!每周2.5天休假 、每人每月补贴1340元、社保免征
、个税减免……_百...

每人每月补贴1340元政策背景：为进一步完善我国城乡就业援助 ，提升特定年龄段的就业率
，部分地区提出了社保补贴政策。具体内容：针对“4555”人员（女性45周岁，男性55周岁）以灵活就业形式实现就业的就业困难人员 ，在公益性岗位工作每月补贴1340元的社保费用 。补贴政策直至法定退休年龄
，但最长年限不能超过5年
。

江西试行每周5天弹性休假，社保补贴比较高每月1340元 ，医保减半征收、部分企业免征5个月社保费
，10类收入免征个税。具体如下：每周5天弹性休假试行地区与目的：江西省为提振旅游消费，减少疫情对经济的影响 ，二季度试行周末5天弹性作息 。

每周5天休假政策的实施，意味着工作与休息的比例在逐步优化
，为劳动者的身心健康提供了更好的保障
。同时，社保补贴政策的调整 ，为灵活就业人员提供每月比较高1340元的定额补贴
，进一步减轻了他们的经济压力。

近来多地推行每周5天休假，四川鼓励带薪休假与五一等小长假连休 ，部分地区有社保补贴
，养老金上调5%，但五一假期延长至10天并未全国普及 ，每月1340元补贴也仅针对特定“4555 ”人员公益性岗位情况 。

疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)

〖壹〗 、江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人和密切接触者外
，企业按照政府规定延迟复工的，工资支付参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行
。

〖贰〗 、特殊情况：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调 ，对劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的 ，不予支持。

〖叁〗
、被隔离员工 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付其工资 。隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资
。

〖肆〗、核酸志愿者是没有工资的 ，核酸志愿者属于自愿参与的公益活动
，不以获得报酬为目的的志愿活动，但是国家会提供给志愿者一定的补贴。

江西省社保减免政策什么时候开始的

〖壹〗 、江西省社保减免政策自2020年2月起开始实施 。政策实施时间与范围江西省社保减免政策是针对新冠疫情对企业经营造成冲击而出台的阶段性纾困措施 ，其核心内容为阶段性减免企业基本养老保险
、失业保险、工伤保险（简称“三项社会保险”）单位缴费部分。

〖贰〗 、江西社保卡补换费用已经下调至10元
。自2025年7月1日起
，江西省对社保卡补（换）卡工本费收费标准进行了调整。此次调整的主要目的是切实减轻群众补（换）社保卡的经济负担 。具体来说，江西省社保卡补（换）卡工本费收费标准由原来的每张32元降低至每张10元
。

〖叁〗
、江西省社保卡换发费用标准调整自2025年7月1日起 ，江西省对社保卡补（换）卡工本费进行优化调整：普通补（换）卡：工本费由32元降至10元/张
，适用于非首次申领且非政策性换发的情况。首次申领或政策性换发：包括从二代卡升级为三代卡等情形，全程免费 ，无需支付任何费用 。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

〖壹〗、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。2022年内 ，上海、辽宁 、吉林
、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定。

〖贰〗
、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员
，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话
、网络等灵活方式在家上班完成工作任务
。

〖叁〗、关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情 ，确认申请条件
、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录）、银行账户信息等
，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。

〖肆〗
、官方补贴政策发布平台政府官方网站是获取权威信息的主要渠道，具体包括：国家及地方发改委、财政局 、人社局官方网站中央和地方政府部门会通过官方网站发布疫情补贴政策通知 ，例如针对企业的稳岗补贴
、税收减免、社保缓缴等措施
。

〖伍〗 、案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止
，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。
”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致。

〖陆〗
、二）实施阶段性减免、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益 ，不减损参保人员相关社会保险待遇
。为更好保障工伤职工权益
，企业在减 、免
、缓缴期内人员发生增减的，应及时通过线上等形式进行备案。