保证所有参与了抗疫的医护人员都能得到应有的待遇和尊重!

〖壹〗 、对参与防疫工作的广大医务人员们 ，他们的工作应当得到认可和鼓励。希望在国家有关政策的号召下
，经国务院各督查组的深入查证落实后，所有参与了抗疫的医护人员都能得到应有的待遇和尊重 。

〖贰〗
、为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员 ，发放高层次人才“吉享卡”
，享受省内交通出行 、医疗绿色通道待遇
。

〖叁〗
、提高一线医护人员薪酬待遇对在湖北一线的医护人员，临时工作补助提高一倍 ，薪酬待遇提高两倍。扩大卫生防疫津贴的发放范围
，确保覆盖到所有一线医护人员 。提供安全的职业环境调集医疗物品，降低医护人员感染的风险 ，为医护人员开展工作提供必要的物资保障，使其能够更安全地投入到抗疫救治工作中
。

〖肆〗、将从加工资 、发补助
、评先进等七个方面提升医务人员待遇
，浙江省各级工会也编列了4200万预算用于慰问一线医护。上海给医护人员发放津贴的举措，体现了对医护人员的尊重和感激 ，也为其他地区树立了榜样 。在疫情高峰的当下
，希望有越来越多的地方能够行动起来，关心关爱医护人员
。

〖伍〗、政策如下：[NO One]向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定 ，落实疫情防控一线医务人员临时xing工作补助。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时xing工作补助
，向社区志愿者适当发放临时xing补贴 。对疫情防控一线职工，特别是医务人员 、社区工作人员、公安干警
、物资保障和生产一线职工等开展慰问。

一线医务人员补助

〖壹〗、补助津贴发放原则：一线医务人员以实际参加现场调查处置 、患者救治等工作情况为准 ，不受编制
、身份等限制
。临时性工作补助、一次性慰问补助 、卫生防疫津贴等需及时发放
，并向救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。

〖贰〗
、甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助
，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜 。

〖叁〗
、补贴发放对象与标准医务人员：按照国家规定落实临时性工作补助，覆盖直接参与疫情防控的一线医疗人员
。社区工作者：参与社区疫情防控的人员可获得适当临时性工作补助。志愿者：社区志愿者可领取适当临时性补贴 。

〖肆〗、其他一线人员：直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
，按照每人每天200元予以补助
。他们虽不直接接触病例，但在疫情防控的各个环节发挥着重要作用 ，如物资调配 、社区防控等。特殊地区人员：参与湖北一线防控的医疗卫生人员
，财政给予每人比较高6000元的慰问 。

〖伍〗
、落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》，明确要求按照国家有关规定 ，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助
。同时
，对参与社区疫情防控的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴。

〖陆〗、中央财政对住院医师规范化培训工作给予3万元/生/年的补助 ，这些资金部分用于对培训对象的补助
，部分用于培训基地的教学实践活动 。

疫情休息期间工资怎么算

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

带薪年休假：员工休带薪年休假期间
，企业需按正常工资标准支付 。其他休假类型：如事假 、病假等，按企业规章制度或劳动合同约定执行。例如 ，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%
。

若企业未安排职工工作
，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后 ，可暂时延期支付工资
，延期时间不超过30天 。

在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资
。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

南通疫情工资发放标准

〖壹〗
、也就是说，单位安排员工停工待岗的 ，第一个月的工资仍然需要保障
，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付
。 法律依据：《江苏省工资支付条例》第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者 ，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间
，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

〖贰〗、南通市区是2020，江苏省一级最低工资标准 。

〖叁〗 、工资支付纠纷：企业未复工（停工）期间 ，可能因停发工资引发纠纷
。例如
，因疫情延长的春节假期
、职工在隔离期间的工资支付标准均有明确规定，若企业未按标准支付 ，可能引发劳动纠纷。

〖肆〗、南通公务员一年不含公积金
，到手10万左右 。市机关科员十七八万
。区县机关科员将近20万。公检法包括狱警要高出2-4万左右 。通州湾 、开发区
、苏通园区很高，远不止这个数。不过 ，近几年受疫情影响
，降薪了，奖金也砍了很多 ，但平均下来10万元还是有的
。

〖伍〗、市直公务员工资待遇每月到手工资8500左右
，每个月公积金4000左右，餐补600 ，全年到手18万左右（含第13个月工资和年休假未休补贴），四级主任科员的工资待遇要高1万 - 5万左右。

〖陆〗 、此假期并非法定假期
，不执行法定节假日上班发300%工资的规定 。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资（两倍工资）
。地方层面：各地根据疫情情况
，可能出台更具体的延迟复工政策。

江苏省医护人员补贴政策

江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上 。首先，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员 ，在申报高一级职称时
，可免于一次业务考试
。若受到省部级以上表彰奖励，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审。

江苏省长期护理保险参保人数超6200万 ，享受待遇近50万人
，居全国之首，其制度建设经验与现存问题对全国具有重要借鉴意义 。具体内容如下：江苏省长期护理保险制度建设成就参保规模与覆盖范围截至2023年底 ，江苏省长护险参保人数超6200万
，占基本医保参保人数的77%，累计享受待遇近50万人 ，基金支付92亿元
。

普通护理场景的劳务报酬根据江苏省2024年标准，无收入或雇佣护工时
，护理费参照当地护工同等级别护理的劳务报酬计算，每天费用一般在100元至120元之间。