【案例69】调解先行,劳资双方共抗疫情案例核心结论：法院通过调解促使劳资双方达成和解，公司支付工资，劳动者同意继续工作，实现共抗疫情与和谐劳动关系双赢。基本案情梳理劳动关系背景：韩某自2008年3月起在某餐饮公司担任管理岗位，双方签订劳动...