疫情中复工复产的艰难
〖壹〗 、防疫物资短缺：口罩 、消毒用品等基本防疫物资供应紧张 ，企业复工面临防疫与生产的两难选取 。工信部推动企业复工复产的具体措施分类分批推进企业复工复产 疫情严重地区（如湖北省）以疫情防控为首要任务 ，其他地区在防控同时加快复工复产，细化分批复工方案 。
〖贰〗、疫情中复工复产的艰难主要体现在企业停工时间长 、经营压力巨大 、复工准备复杂以及疫情带来的长期心理影响等方面。具体如下：企业停工时间长 ，经营压力巨大：文中提到公司自3月11日因疫情停产 ，到复工时已过去48天，这是公司历史上最长的在家生活时期 。
〖叁〗、复工后供应链面临的问题零部件库存与生产运转：上海超级工厂复工之初 ，特斯拉官方称厂区内部零部件库存足够支撑一周左右生产运转 ，但复工复产不单单取决于整车企业自身，还取决于零部件库存以及物流供应链是否畅通 。
〖肆〗 、金柚网通过提供多元化人力资源解决方案 ，帮助企业应对复工复产中的“用人难”问题 ，助推企业快速恢复产能 、提升运营效率。复工复产面临的“用人难 ”挑战人员流动导致用工缺口：2022年春运全国铁路累计发送旅客8616万人次，大规模人员流动使企业面临工人返乡后不复工或延迟复工的问题 。
〖伍〗、秦农银行推出的“复工复产纾难解困 ”25条措施中，单列了400亿元信贷计划 ，主要用于支持“三农” 、民营企业 、小微企业、个体工商户、省市重点项目和重点企业以及受疫情影响企业的复工复产合理融资需求 。
〖陆〗 、在疫情阴霾挥之不去的当下 ，旅游行业复工复产需从思想 、需求挖掘、产业链延伸 、体验感提升等多方面综合推进，以下是具体介绍：主观思想层面积极主动作为：不能单纯依赖等待政府扶持政策 ，要主动思考如何运用好政策。
疫情过后复工期找工作太难了,2019毕业生亲身体会感想
019届毕业生在疫情后复工期的求职感想可总结为：疫情导致经济不景气 ，就业市场竞争激烈，作为无工作经验的双非本科生 ，求职面临大公司裁员后高质量劳动力竞争 、小公司倒闭减少岗位、政策优待2020届毕业生等多重困境 ，求职之路艰难 。
因此，不要太着急 ，找不到工作是很正常的事情 ，只有积极的去找，才会有可能找到想做的工作 。行业的调整 也许你想工作的行业现在已经不算是比较热门的行业。比如房地产 、教培等。男怕入错行 ，女怕嫁错郎 。
首先就是疫情的影响 ，导致很多企业在疫情期间没有及时的复工，没有收入应付庞大的支出，导致入不敷出 ，很多企业面临破产 ，所以就通过裁员等手段来降低成本 。因此，岗位的减少就导致人员的减少 ，所以很多人在企业裁员的时候需要重新找工作 ，就会发现求职比较困难。还有就是应届毕业生的不断增 。
朋友一：许小姐，23岁 ，湖北麻城人 ，年前辞职，未回湖北 ，职业普工 。许小姐在2019年年尾的时候 ，从她工作的电子厂离职，回了她男朋友老家过年 ，男朋友老家广东梅州。因为打算结婚了 ，在年后就打算在男朋友家的市里找工作，梅州复工之后，她男朋友很轻易的就找到了工作 ，而她却连续找了半个月 。
再这样颓废下去 ，毕业就真的找不到工作了搞不好这学期期末还会挂科 。 今天下雨了，清冷的天气。这段时间找工作真的挺难的 ，找不到工作有点小烦躁 。
企业复工复产难?工信部对症下药出措施
〖壹〗 、工信部针对企业复工复产难点 ，采取分类推进、保障物流 、发挥大企业作用 、帮扶中小企业及优化公共服务等措施推动有序复工 。企业复工复产的难点痛点工人返工难：各省市对流动人口和返乡人员采取隔离观察等限制措施，导致异地员工返程返岗困难 ，劳动密集型企业招工难问题突出。
〖贰〗、全力保障企业有序复工复产加强分类指导：各级中小企业主管部门需结合当地疫情防控要求 ，分类施策 。优先保障疫情防控必需 、公共事业运行必需 、群众生活必需等重点企业复工复产，同时推动其他生产性企业完成复工准备 ，达标后有序复工 。
〖叁〗、工信部已采取多项措施支持在沪重点企业稳定生产 ，具体如下：设立保运转重点企业“白名单 ”工信部研究建立产业链供应链诉求应急协调机制，设立“白名单 ”集中资源优先保障重点行业企业复工复产。首批纳入集成电路、汽车制造 、装备制造 、生物医药等领域的666家重点企业 ，覆盖关键产业链环节 ，确保核心生产能力快速恢复。
〖肆〗、工信部通过多策并举畅通产业链供应链 、助企纾困 、扩大内需及稳定预期，打出保畅稳链纾困“组合拳”，促进工业经济平稳增长 。
复工难关,企业和员工同舟共济!
复工难关需要企业和员工共同面对和克服 。企业需要加强内部管理、优化资源配置 、关注员工需求和困难；员工需要积极适应复工后的变化 、加强自我学习和提升、积极参与企业的复工工作。只有企业和员工同舟共济 、共同努力 ，才能共同度过这个难关 ，实现企业的可持续发展和员工的个人成长 。
发挥敬业精神是员工在困境中展现忠诚度的关键 。敬业精神体现在对待工作的态度上，无论是对待日常事务还是面对重大挑战 ，员工都应该保持积极向上的心态 ，尽职尽责完成工作任务。这种敬业精神能够帮助企业员工在困难时刻保持坚定，共同度过难关 。做好本职工作是员工应尽的责任 。
在当前的经济环境下 ，公司与员工都面临着前所未有的挑战。为了共同度过难关 ，实现可持续发展，公司与员工之间的双向奔赴显得尤为重要 。这种双向奔赴不仅体现在公司对员工的关怀与支持上 ，也体现在员工对公司的忠诚与贡献上 。
