在疫情防控严重的大城市是否保安是一种不错的工作?

〖壹〗 、在疫情防控严重的大城市保安是一种不错的工作 。新型肺炎疫情牵动着举国上下每个同胞的心 ，一场没有硝烟的疫情防范攻坚战正在打响。疫情面前，一群“保安卫士 ”正冲在一线
，为抗击疫情贡献着自己的力量
。坚守一个岗位，践行一份职责。面对肆虐的新型冠状病毒 ，坚决做好疫情防控是当前最重要的工作 。

〖贰〗、能
。在疫情防控严重的当地铁保安是一种不错的工作
，所以能去疫情严重的城市当地铁保安，疫情具有病毒传播快
、伤亡大、控制难度高 、地域广等特点。疫情在即 ，务必做好个人防护 。

〖叁〗
、当疫情在六安市霍邱县肆虐之时
，名邦·学府小区保安部全体人员毅然放弃休假，第一时间迅速、有效做出反应
。在保安队长翁克诚的带领下 ，他们迅速召开保安部紧急会议
，启动紧急防控预案，有组织 、有计划
、有秩序、有步骤地开展疫情防控工作。

〖肆〗 、在现实的生活中 ，总是会发生这样一种情况 。保安按照规定阻止领导进门
，反而被领导训斥，还可能面临着开除的风险
。浙江的县委书记暗访一个企业 ，保安阻止他进门，这名县委书记并没有大发雷霆
，反而称赞保安做的非常正确。这件事也说明当地的防控意识是落实在每一个人的心中的，防控疫情不能给任何人例外 。

〖伍〗
、020年1月12日晚 ，在深圳从事保安工作的小白可能正经历着较冷的天气
，同时承担着1两小时两班倒、工作内容包含疫情防控等职责，工作虽简单但需责任心与多种能力
。

人力资源社会保障部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知

〖壹〗 、人力资源社会保障部
、教育部、财政部 、交通运输部、国家卫生健康委近日就做好疫情防控期间有关就业工作联合印发了通知 ，明确了以下6个方面就业工作举措：有力确保重点企业用工 指定专人对接：对保障疫情防控
、公共事业运行、群众生活必需等重点企业 、重大工程
，指定专人对接，优先发布用工信息。

〖贰〗
、五部门：暂停高校毕业生就业现场招聘活动近日 ，人力资源社会保障部、教育部 、财政部
、交通运输部、国家卫生健康委5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知 。

〖叁〗 、香港
、澳门居民申请参加一级建造师执业资格考试
，在报名时应向报名点提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。

〖肆〗 、根据政策精神 ，疫情下的社保减免与缓缴政策并行实施
，6月之前为减免期，之后为缓缴期 ，中小微HRO公司比较多可免征5个月，对于大型公司只能享受减半征收的政策支持
。

〖伍〗
、研读新法：确保企业人力资源相关工作的合法性
，建立健全与新法相关的人力资源管理制度与流程，并与财务等部门做好沟通协调。优化内部机制：尽快优化符合技能人才特点的内部机制 ，激励和培养更多高技能人才
，改变重管理、轻技术的现象，设立有效的技术人员成长机制 。

〖陆〗 、现印发你们 ，并就贯彻执行《规程》的有关问题通知如下：抓紧制定实施办法各级人力资源社会保障相关部门要紧密配合
，做好7月1日启动实施《暂行办法》的各项准备工作
。

面对疫情,医务人员能否拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班

〖壹〗、面对疫情，医务人员不能拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班。具体原因和法律依据如下： 职责所在：在自然灾害
、传染病流行等严重威胁人民生命健康的紧急情况下 ，医务人员作为救死扶伤的专业人员
，承担着重要的社会责任 。他们应当积极响应并参与到疫情防控工作中，这是其职业使命和社会责任所在
。

〖贰〗、在遵循自愿的原则争取下：可以选取去 ，也可以选取不去。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点
，那么将会受到党内处分，对以后的评职称涨工资有很大影响 。现实生活中 ，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区
。有的需要综合考虑家里的情况，上了年纪的老人
，嗷嗷待哺的孩子都需要她。

〖叁〗 、一些基层医疗机构被定位发热门诊，需要抽调了十几位医护人员在发热门诊上班 ，医院还外派了医护人员到县里的定点医院工作
、援助武汉
，几十位医护人员期间的各项支出，再加上医院购买的几十万元防护物资 ，疫情给基层医院带来致命的损失 。

〖肆〗、医务人员因在医院上班被邻居议论为冠状病毒高危人群是不公正且缺乏理解的表现
，这种议论会给医务人员带来心理压力，不应被提倡
。医务人员的贡献与风险：在疫情期间 ，医务人员是抗击疫情的主力军。他们不顾个人安危
，坚守在疫情最前线，为患者的生命健康保驾护航 。

〖伍〗 、克服困难 ，多重角色：前期抵达武汉后
，由于工作条件和防护条件都不具备，医务人员承担了多重角色。例如 ，雷神山医院边建设边收治病人，辽宁医疗队抵达后
，立即开始清理打扫病房，搬运物品 ，克服了重重困难
。

〖陆〗
、被忽视的生理困境：血汗交织的坚守防护服下的双重挑战：女医护人员在生理期需长时间穿着防护服
，导致血水与汗水浸透衣物，增加感染风险；高强度工作还可能引发经期紊乱 ，加重身心负担。初期保障缺失：防疫初期
，部分医院以“不需要”为由拒绝生理用品捐赠，反映基层应对措施的片面性 。

疫情防控期间,企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?

〖壹〗、疫情防控期间 ，企业不能以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员
。具体分析如下：法律法规的明确禁止根据相关政策要求
，各类人力资源服务机构和用人单位在招聘过程中，不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。这一规定直接限制了企业通过招聘公告 、岗位说明等公开渠道设置地域性歧视条款的行为 。

〖贰〗
、国务院办公厅已印发意见 ，明确不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息
，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同
。这些规定为湖北籍劳动者提供了有力的法律保障。

〖叁〗、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员：不能 。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员
。

疫情之下,怎么才能归为“必要和紧急”的出境情况呢?

家庭团聚：长期与在国外定居的配偶 、父母或子女分离，符合相关签证政策规定的家庭团聚条件
，出境与家人团聚属于必要和紧急的情况。处理境外突发紧急情况：如在国外遭遇自然灾害
、意外事故等突发紧急情况，需要前往处理相关事宜 ，保障自身或他人的人身安全和财产权益
，属于必要和紧急的出境事由 。

优化支出结构，削减非必要消费（如高端娱乐、非紧急大额采购）
。与房东协商减租 、申请政府补贴或延期还款 ，降低固定成本压力。员工密集型企业可与员工沟通共克时艰
，通过灵活用工或暂时降薪减少现金流断裂风险 。行业风险 识别受疫情冲击严重的行业（如线下旅游、传统餐饮），避免盲目投入。

月世界航班熔断涉及北美
、欧洲、亚洲 、非洲和大洋洲至少51个航班 ，疫情下归国旅客需通过正规渠道购票
、提前评估熔断风险、考虑经港澳台中转 、备齐材料并做好防护
。8月世界航班熔断情况 8月熔断航班涉及北美9班
、欧洲22班、亚洲16班 、非洲2班和大洋洲2班
，合计51班。

在疫情之下，应保持实事求是
、独立思考、不情绪化的态度 ，通过避免负面思维 、情急生乱
、恐惧本能、以偏概全和归咎于人等倾向
，建立理性的世界观，从而做出更好的决策 。避免负面思维 人们往往更容易关注坏的事情 ，而非好的事情
。

抗疫基层工作有多磨人

基层工作的特点是直接跟老百姓打交道，事情多
，且复杂。基层的编制较少 、而劳务派遣工资低，又没人干 ，所以只能身兼数职 。比如说一个乡镇办公室人员
，可能即要写材料、组织会议
、接收政务平台信息、还要负责接待 、信访
、创建、安全生产，并且随时要跟随领导下乡
。

另外还有疫情期间没回家的 ，滞留藁城的等等
，也都可能是硬闯卡的一部分原因。

以前总想着天天休息，吃饭睡觉打游戏 ，无忧无虑
，自由自在，现在实现了却没有很开心 ，天天这样的生活也是无聊至极
，有句话真的很赞同，可能只有在熙熙攘攘的大街上 ，才能感受到真正的国泰民安 。希望春天到来，疫情好转
。