泰兴市疫情期间企业补贴政策规定
〖壹〗、泰兴市疫情期间企业补贴政策规定主要包括优化用工稳岗 、金融惠企 、减轻企业负担、支持企业转型升级 、社会保险及劳动关系等方面政策。优化用工稳岗服务：增加“青春泰兴·职等你来 ”线上用工招聘活动，为企业和求职者搭建线上交流平台 。继续执行用人单位和职工失业保险缴费比例总和1%的政策 ，降低企业用工成本 。
〖贰〗 、对通过省级核验的种猪场 ，可争取省级畜禽种业阵型企业认定资格基础产能保障 商品肥猪出栏奖励达每头361元 万头以上猪场享受贷款贴息、用地保障等配套政策建议养殖户直接拨打0523-87766833（泰兴市畜牧兽医中心）查询最新母猪补贴细则。
〖叁〗 、泰兴市的光伏补贴政策主要包括户用光伏安装补贴和工商业企业光伏项目补贴两方面 。户用光伏安装补贴方面：2024年1至8月份，泰兴市新增了9187户户用光伏用户 。这些用户在获得正常的屋顶租金之外 ，还享受到了初次安装光伏的补贴。
〖肆〗 、申请对象及补贴标准应届毕业生及高层次人才：首次到泰兴企业就业并缴纳社保的本科应届毕业生、硕士以上研究生、副高职称以上人才 ，三年内每年发放生活补贴 。
〖伍〗 、购房时段补贴政策（非专门针对人才，但人才购房可适用）2022年6月1日至2023年3月1日期间：在泰兴市城区（济川街道 、延令街道和姚王街道）购买新建商品住房的个人或家庭 ，可申请一次性购房补贴 。
根据法律规定疫情值班工资怎么算?
疫情值班工资的计算方式是 ，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算 ，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的 ，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数 。
若在休息日安排工作且无法补休 ，需支付不低于工资200%的工资报酬 。若在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的工资报酬。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021年12月西安:疫情期间工资发放的一些建议
021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等），因其正常出勤 ，用人单位应正常发放工资 。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公 ，且员工每天有工作任务并需汇报工作，单位应按正常出勤对待，正常发放工资 。
如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑、蓝田 、周至为1385元/月）。
正常发放工资 在疫情期间，如果企业能够正常生产经营 ，且职工能够正常提供劳动的 ，企业应按照劳动合同约定的标准正常支付工资 。这是保障职工合法权益的基本要求，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要措施 。
疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
疫情工资发放应视同正常劳动支付 在疫情期间，关于工资的发放问题 ，主要依据相关政策法规进行 。
员工在疫情时期工资按照照正常待遇发放 ，未参加工作的用人单位应当发放生活费，用人单位调整薪酬或者减少工作时间的 ，也应当按照不低于最低工资待遇的标准来进行协商发放工资待遇 。 员工在疫情时期工资怎么发？疫情期间也应当正常发放工资待遇 ，不同情况区别对待。
