2022深圳疫情为什么这么严重?工厂停工了吗?附出入深圳最新规定_百度...

〖壹〗 、022年深圳疫情严重的原因包括其口岸城市属性
、香港疫情外溢、全球疫情流行背景及奥密克戎变异株的高传染性；工厂因防控要求已停工；出入深圳需遵守非必要不离深 、持24小时核酸阴性证明等规定 。

〖贰〗
、深圳疫情严重的主要原因包括：全球疫情大流行背景：深圳作为口岸城市 ，需同时保障对港物资供应和自身疫情防控
，“外防输入”压力巨大
。奥密克戎BA.2变异毒株：该毒株传染性比原始毒株高30%，导致防控难度增加。深圳封城持续几天？深圳封城措施持续7天 ，自3月14日至3月20日 。

〖叁〗、022深圳封城情况封城事实：2022年3月13日
，深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部发布通知，自3月14日凌晨起 ，全市社区小区 、城中村
、产业园区实行封闭式管理
，停止一切非必要流动、活动
。封城原因：全球疫情大流行背景：深圳作为口岸城市，需同时保障对港物资供应和自身疫情防控 ，“外防输入 ”压力巨大。

〖肆〗 、暂停生产原因：富士康位于中国大陆深圳的各园区（包括龙华、观澜等）根据当地政府新冠疫情防疫要求，自即日起暂停营运 。实际复工时间将等待当地政府进一步通知
。生产调配措施：富士康表示
，由于拥有其他备援厂区，公司已进行必要的生产调配 ，以减轻深圳工厂暂停生产对公司整体营运的影响。

〖伍〗
、深圳疫情这么严重原因一：属于口岸城市 深圳是我国出入境口岸比较多的城市
，包括罗湖口岸、福田口岸 、深圳湾口岸
、文锦渡口岸、皇岗口岸 、沙头角口岸
、福永口岸、蛇口口岸等，同时也是出入境人口流量最大的城市之一 。

惨!放假450天!超60%多省企业“停工”!

广东某企业放假450天属个别极端情况 ，近来广东 、浙江
、山东地区约60%企业提前放假
，但放假时长多在20多天至3个多月不等，且提前放假或增加明年下行风险。 以下为详细分析：极端案例：广东某企业放假450天 广东某企业发布的《2024年春节提前放假通知》显示 ，其春节放假时间自2022年12月1日至2024年2月21日
，共计450天
。

制衣厂大面积停工放假：广州海珠区制衣厂五一假期延长至4-5天，部分工厂关停。例如 ，某服装厂老板因订单不足将子女送回老家以节省开支；另一工厂30名工人中60%已返乡
，设备闲置 。行业亏损加剧：某制衣厂去年利润120万元，今年已亏损30万元；另一工厂年投入70万-80万元 ，但今年订单量不足导致开工率极低
。

022年春节工地停工通知最新2022年春节是2月1日，按照国家规定的放假时间是1月31日-2月6日
，但是工地的放假时间会比较早，因为农民工他们需要早点回家过年 ，自然放假时间也会早一些
，工地停工时间也会比普通上班族要早一些。按照往年的惯例，2022年春节工地停工时间估计是1月15日-2月15日 。

疫情期间工期延长政策文件

〖壹〗、地方政策文件珠海市出台多项政策明确工期延长规则
。珠海市住房和城乡建设局发布的《关于新冠肺炎疫情影响下房屋市政工程施工合同履行和工程价款调整的指导意见》（珠建市〔2020〕12号）规定 ，因疫情防控导致工期延误的
，需明确工期顺延时间，并调整人工和建材费用 ，同时明确疫情防控费的计取标准。

〖贰〗 、江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持 。在江苏省
，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况，政府相关部门已发布明确文件 ，支持合理顺延工期
。

〖叁〗
、珠海市疫情工期延期支持文件主要包括以下两份：《关于新冠肺炎疫情影响下房屋市政工程施工合同履行和工程价款调整的指导意见》（珠建市〔2020〕12号）：该文件由珠海市住房和城乡建设局发布
，主要目的是为了解决疫情防控对建设工程造价的影响，维护参建各方合法权益。

〖肆〗、国务院通知春节假期延长：2020年1月31日至2月2日 ，共3天 。不能休假的可安排补休，未休假期的工资报酬应按政策保障落实
。地方政府延迟复工：多数省市自2020年2月3日延迟至9日
，共7天。此期间未复工的，可能涉及工资支付或工期调整问题 ，但与疫情导致的工期顺延需区分处理 。

〖伍〗 、陕西省住建厅为稳定建筑市场秩序、化解疫情期间工程结算纠纷
，对复工复产建设项目费用计算有关事项进一步明确，具体如下：工期顺延相关 新型冠状病毒感染的肺炎疫情属于不可抗力 ，工期应予以顺延。整个疫情防控期间
，因不能正常生产，发承包双方根据逐步复工情况合理计算顺延工期
。

〖陆〗
、浙江省疫情期间开发延期政策主要涵盖房地产开发资质、工程建设工期 、商品房买卖合同履约及其他支持政策方面 ，具体如下：房地产开发资质延期疫情期间
，房地产开发企业资质延期仍需遵循既有规定，包括满足注册资本
、开发经营年限、房屋建筑面积累计竣工等标准 ，未出台与疫情直接相关的特殊政策。

企业受疫情影响停工
、停产期间,是否应向员工发放工资?

〖壹〗、企业受疫情影响停工 、停产期间
，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定 。具体如下：停工
、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资
。此周期通常指企业与员工约定的工资结算周期（如每月1日至30日） ，在此期间即使未实际生产，企业仍需履行原工资支付义务。

〖贰〗、受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

〖叁〗 、企业因疫情管控停产停工 ，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的
，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资
。

〖肆〗
、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。

〖伍〗、南京疫情期间
，单位因受疫情影响停工停产的，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定 ，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

〖陆〗 、企业停工、停产超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，标准不得低于当地最低工资 。延迟发放工资是否构成未及时支付劳动报酬：不属于
。由于防控疫情的需要 ，推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力 ”
，不可归咎于单位。单位应当在复工后第一天就立即向职工补发工资 。