疫情期间可以中止劳动合同吗

〖壹〗 、地方性规定：部分地区（如上海
、江苏）明确疫情属于不可抗力或特殊情形 ，允许中止劳动合同。关键点：中止需以“暂时无法履行合同 ”为前提
，且劳动关系保留，合同中止情形消失后应恢复履行 。中止期间的权利义务 工资与生活费：中止期间 ，单位无需支付工资或生活费（与停工停产期间支付生活费不同）
。

〖贰〗、不能， 劳动合同 应当顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》第一条规定
，在此期间，劳动 合同到期 的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。

〖叁〗
、劳动合同终止：劳动合同期满的
，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ，用人单位终止固定期限劳动合同的
，应当依法支付经济补偿。在疫情期间，劳动合同期满的 ，用人单位不得以疫情为由终止劳动合同
，应顺延至医疗期、隔离期等情形消失后终止
。

疫情期间解除劳动合同怎么赔偿

〖壹〗 、用人单位单方解除劳动合同的特别规定：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

〖贰〗
、疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断 ，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿
，但不建议走此途径 。

〖叁〗、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，支付半个月工资
。

疫情影响终止合同算违约吗

疫情防控期合同提前终止是否算违约责任，要看疫情防控是否为不可抗力因素。因不可抗力不能履行合同的 ，根据不可抗力的影响
，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外 。当事人迟延履行后发生不可抗力的不能免除责任
。不可抗力 ，是指不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况。

不算违约的情形：因疫情导致的合同解除
，属于不可抗力因素，根据《民法典》第一百八十条的规定 ，不承担民事责任
，即不算违约 。不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况，疫情符合这一定义
。

疫情期间 ，旅游合同退费是否收取违约金要根据具体情况而定，因疫情这一不可抗力原因造成的违约不能履行合同的
，可以部分或者全部免除违约责任。以下是具体分析： 不可抗力原则： 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的 ，可根据不可抗力的影响
，部分或者全部免除责任 。

合同不能履行时的免责主张方式合同目的无法实现时的解除与免责若疫情导致合同目的无法实现，企业可主张解除合同 ，并根据不可抗力的影响要求部分或全部免责
。

诉称被告解除合同系违约行为。经过调解
，双方达成调解协议，解除合同 ，被告同意支付一定违约金 。这表明新冠肺炎疫情构成不可抗力
，但不必然导致合同解除，承租人和出租人应及时沟通协商 ，综合考量疫情防控措施对合同履行的影响
，按照公平和诚实信用原则变更合同条款或者签订补充协议。

尽管融资租赁合同纠纷不直接属于金融借款纠纷，但上述原则仍具借鉴价值
。疫情下 ，若承租人因疫情影响短期违约，法院可能更倾向于保护其生存空间
，对出租人主张加速到期或解除合同的要求更严格，仅短期违约可能不被支持。

疫情期单位解除劳动合同对员工有哪些赔偿

〖壹〗、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论 ，若符合法定辞退情形则可依法辞退
，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期 、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，则不得辞退 。

〖贰〗
、劳动者一般不能仅以用人单位未及时足额支付疫情期间生活费为由解除劳动关系并获得经济补偿 ，但需结合用人单位主观恶意、补救措施及地方规定综合判断
。

〖叁〗 、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的
，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

〖肆〗
、示例：员工工作2年3个月 ，月平均工资6000元
，企业违法裁员，则赔偿为：5×6000×2（2N）=30000元
。特殊情形下的保护措施疫情期间返岗限制：根据上海人社局文件 ，若劳动者因疫情暂不能返岗提供正常劳动
，企业不得解除劳动合同。

防疫期间,单位可以和员工“中止”劳动合同吗?

防疫期间，单位在符合特定条件且履行法定程序时 ，可以与员工“中止 ”劳动合同 。

不能单方解除劳动合同
。根据《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位单方解除劳动合同需满足特定条件
，如协商一致、试用期不符合录用条件 、严重违反规章制度等。但员工被隔离或患病治疗期间，不符合这些情形 。

不合法 ，在新冠肺炎疫情防控期间
，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同
。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同 ，或退回被派遣劳动者。

被追究刑事责任：可依照劳动合同法39条解除劳动合同；取保候审等强制措施期间
，可中止劳动关系，暂停发放工资 。劳动者当防疫志愿者相关工伤认定医护及相关工作者：可依法认定工伤。单位指派的防疫志愿者：感染新冠的 ，认定工伤无明确规定；受到伤害或突发疾病死亡的
，可依法申报工伤
。

法律分析：疫情防控期间解除劳动合同，需要支付赔偿金。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的 ，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。

疫情期间可以解除合同吗

疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论，若符合法定辞退情形则可依法辞退 ，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，则不得辞退。

疫情期间
，融资租赁合同的出租人在符合法定或约定条件时可以主张加速到期或解除合同，但法院会结合疫情影响审慎审查 ，短期或轻微违约可能不被支持 。 以下是具体分析：加速到期与解除合同的法律依据根据《民法典》第七百五十二条
，承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的，出租人可请求支付全部租金或解除合同
。

同样地 ，《民法典》第五百六十三条也规定了因不可抗力致使不能实现合同目的时
，当事人可以解除合同。因此，如果疫情导致合同无法继续履行 ，且该合同的目的已经无法实现
，那么合同双方可以协商解除合同 。

地方性规定：部分地区（如上海
、江苏）明确疫情属于不可抗力或特殊情形，允许中止劳动合同
。关键点：中止需以“暂时无法履行合同”为前提 ，且劳动关系保留
，合同中止情形消失后应恢复履行。中止期间的权利义务 工资与生活费：中止期间，单位无需支付工资或生活费（与停工停产期间支付生活费不同） 。

公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员
。