疫情期间应届生政策
疫情期间针对应届生的政策主要包括就业优先 、身份认定 、服务保障及重点群体关怀四大方面 ，具体如下：就业优先与稳岗支持政策通过多维度措施保障应届生就业稳定性 。
申请条件：未明确详细统一条件 ，各地政策有差异 。补贴标准：博士、硕士 、本科毕业生分别按每月1500元 、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴；技工院校全日制预备技师（技师）按本科毕业生标准申领。注：申请通过当月为发放起始月，5年内根据实际正常缴纳养老保险月份发放 ，最长发放36个月 。
政府：完善政策保障 ，拓宽就业渠道支持深造与基层就业，分流求职压力 扩大研究生招生规模：在确保培养质量的前提下 ，重点向理工科 、公共卫生等国家急需领域倾斜 。例如 ，某省2023年研究生扩招计划中，60%名额用于集成电路 、生物医药等专业。
参保不满1年的失业农民工（发放临时生活补助） 。保障范围：2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员 。
关于进一步保障后疫情时期应届毕业生就业的建议
〖壹〗、针对就业困难群体（如残疾毕业生、低保家庭学生）提供“一对一”帮扶，例如发放求职补贴 、优先推荐岗位等。补充建议：推动灵活就业与新兴业态发展规范灵活就业保障：出台灵活就业人员参保 、工伤认定等政策 ，支持应届生通过自媒体、电商等新业态就业。鼓励创业带动就业：提供创业贷款 、场地补贴等支持 ，建设大学生创业孵化基地，降低创业门槛 。
〖贰〗 、在疫情下 ，847万应届毕业生面临就业挑战 ，以下5点就业建议可供借鉴：好好利用应届毕业生身份 许多刚毕业的学生未意识到应届生身份的重要性 。往年的秋招中，国企或事业单位在招录公告里会明确表明应届生比例占80%以上。今年因特殊情况 ，应届生身份在两年内有效 。
〖叁〗、总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持 、资源整合与个人调整 。通过政府搭建的平台获取岗位信息 ，利用补贴政策降低求职成本，拓宽地域与行业选取 ，同时主动提升技能 、调整心态 ，方能在复杂形势中实现就业。社会各方（高校、企业 、政府）的协同支持与毕业生的积极应对，是破解就业难题的关键 。
〖肆〗 、通过加大稳岗和就业补助力度 ，促进农民工就地就近就业 。这一举措有助于稳定农民工的就业岗位 ，减少因疫情导致的失业风险，保障农民工的收入和生活稳定。同时，就地就近就业也减少了农民工的流动成本 ，方便他们兼顾家庭和工作 。
〖伍〗、提高招聘效率 。行业发展层面抓住受疫情影响小行业的发展机会：如果有政策支持 、高校牵手 、企业助力 ，不仅能给毕业生提供更多施展自身才华的平台，还能进一步助推新兴产业的发展。毕业生可以积极关注这些行业 ，参与相关的培训和学习 ，提升自己在这个领域的专业技能，增加自己在这些行业就业的竞争力 。
2020年应届生遭遇最难毕业季,毕业生:“我太难了 ”
020年应届毕业生年龄范围约为21-23岁（以本科毕业生为主） ，计算方式为2020减去出生年份（如1997-1999年出生） 。具体分析：年龄计算逻辑 通常本科毕业生年龄集中在22岁左右（以18岁上大学、4年学制计算）。若学生因复读、休学或入学年龄差异（如早/晚1-2年上学） ，年龄可能分布在21-23岁区间。
020年的毕业生遭遇了自大萧条以来最为严峻的挑战，这一年无疑成为了史上最悲催的毕业季 。以下是对这一现象的详细分析：经济环境恶化：今年的大学毕业生赶上了自大萧条以来最糟糕的经济环境 。在美国 ，失业率接近15% ，最新失业人数达到3600万。
有很多人后悔没在大学报考教师资格证，但具体数量难以统计 。在史上被称为最难毕业季的2020年 ，这一情绪尤为明显 。以下是对这一现象的详细分析：就业市场压力加剧：2020年 ，受疫情影响，线下春招取消，再加上考研失败的 、错过秋招的 、被公司裁员的、年前离职的求职者 ，市场人才竞争压力显著加剧。
020年毕业应该是比较艰难的 ，因为留给毕业生们找工作的时间比较短，只有短短的两三个月 ，在这两三个月中要找到一份理想的工作 ，几乎是不可能的 。因此2020年的毕业生，可能很多人会毕业的时候没有工作 ，毕业就失业 。
一直在保持关注 ，期待国家能出台真正有帮助的政策缓解当前就业压力，比如1月底 ，北京市出台通知 ，指出“2020届毕业生签订毕业协议时间可延长至年底”，这就意味着到年底教育部都承认7月份毕业生的应届身份 ，虽然在落地中还要看企业是否把这批毕业生纳入2021校招范围 ，但相信这是政府积极支持的第一步。
普通二本师范毕业生面临教资未过 、求职压力等问题时，可通过调整心态 、合理规划、提升能力等方式逐步改善现状，同时需正视阶段性压力的普遍性 ，避免过度自我否定 。
疫情保留两年应届生资格政策只是今年才有的吗?
明年行不行政策没出 。再说派遣本来就是两年 ，今年的意思应该是上溯两年的都算。就是18年也算应届，不过18年的还没送出去的不太可能存在了吧 。
在浙江 ，应届生身份通常保留2年 ，特殊情况下可延长至3年 。具体规定如下：常规情况下的应届生身份保留期限根据浙江现行政策，应届生身份的保留期限一般为2年。这一期限的判定主要基于以下条件：时间范围：自毕业之日起2年内未落实工作单位（即未签订劳动合同 、未缴纳社会保险）。
择业期应届生身份界定政策规定：为了缓解疫情带来的应届生求职压力 ，国家规定毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年 ，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续 ，这意味着国内大学毕业生应届生身份统一延长至两年 。
毕业当年算应届生：国内学生毕业当年（即取得毕业证书的年份）视为应届生 ，需在当年参加秋招（大四上学期/研二/研三第一学期）和春招（次年寒假后） 。
签订三方协议并不影响应届生身份，只要在两年择业期内没有签订劳动合同 、缴纳社保和公积金 ，档案仍存放在学校或人才市场 ，就仍具备应届毕业生身份，可以参加公务员考试。
地方留言明确政策终止某地官方留言回复指出：“自2020年至今，高校毕业生政策已落实两年 ，若无新政策文件 ，2022年不再执行 。 ”这表明部分地区已将应届生保护政策视为阶段性措施，到期后自动终止 。
稳就业:2021国考超五成职位仅招应届毕业生
〖壹〗、招录规模：应届生招录人数显著增加整体招录增长：2021年国考共542个部门发布招录计划 ，招录13172个职位 ，25726人，较2020年增加1598人。应届生专项扩招：2020年国考中明确要求应届生的职位招录11765人 ，2021年增至14769人 ，增加3004人，增幅明显 。
〖贰〗 、国考并非只招录应届生 ，但对应届生有较多倾斜政策 ，主要目的是多渠道促进应届生就业 、优化公务员队伍结构、保障招录公平性及适应岗位需求，而非单纯为了保证应届生就业率 。以下为具体原因分析：多渠道促进应届生就业国家高度重视应届生就业问题 ，将其作为稳就业工作的重点。
〖叁〗 、国考确实针对应届毕业生 ，且对应届毕业生的招录力度逐年加大 。从近三年（2021-2025年）的招录计划安排来看，专门面向应届毕业生的岗位数量和占比均呈增长趋势，部分年份接近70% ，体现了政策对高校毕业生就业的倾斜支持 。
〖肆〗 、025年招聘政策对应届生倾斜明显根据2025年江苏省属事业单位统一公开招聘公告 ，省属及13个设区市的事业单位招聘中，超过五成的岗位面向应届毕业生。这一比例体现了当前政策对稳就业需求的响应 ，旨在通过扩大应届生招聘规模缓解就业压力 。
〖伍〗、此外 ，国考中的职位限定高校应届毕业生也与社会就业政策导向有关 。鼓励高校毕业生进入政府服务，有助于缓解就业压力 ，促进社会稳定。同时 ，通过选拔年轻人才参与国家治理，也能够提升政府机构的活力和创新能力。
〖陆〗、报考上的优势 政策倾斜 ，岗位选取多：国考政策明显向应届毕业生倾斜 ，每年都会设置大量仅限应届毕业生报考的职位 。以2021年国考招录为例，不限制工作经历的人数达22253人 ，占总人数的85%；明确招录应届毕业生的招录人数为14769人 ，较往年增加三千多个名额，且87%的职位应届生均可报考 。
