全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复
〖壹〗、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内 ，上海、辽宁 、吉林 、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定 。
〖贰〗 、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。
〖叁〗、关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情 ，确认申请条件 、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录） 、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。
〖肆〗、案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
〖伍〗、二）实施阶段性减免 、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益，不减损参保人员相关社会保险待遇 。为更好保障工伤职工权益 ，企业在减 、免、缓缴期内人员发生增减的 ，应及时通过线上等形式进行备案。
〖陆〗 、简化学时认定流程 。建议通过当地人社部门官方网站 、职称申报系统或询问窗口获取权威信息，避免因政策误读影响申报进度 。总结：继续教育在职称分级中的地位因地区和系列而异 ，全国无统一必要条件要求 ，但普遍作为重要借鉴。申报前需以当地人社部门最新文件为准，合理规划继续教育学习安排 。
广东省卫健委新冠疫情补偿办法
广东省卫健委对于新冠疫情的补偿办法主要包括工伤赔偿、抗疫补贴以及相关的经费保障政策 。工伤赔偿：对于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员，应认定为工伤 ，并依法享受工伤保险待遇。具体的赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十五条执行 ，这可能包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等 。
领取抗疫补助需提供能证明自身直接参与新冠疫情防控救治工作的相关佐证材料，如排班表 、接诊记录 、参与救治任务的文件通知等 ，以确定是否符合发放人群范围及统计工作天数来计算补助金额 。
新冠疫情隔离津贴保险是一种在因疫情导致隔离时提供经济补偿的保险产品 ，每天可赔200元，比较高理赔30天 ，同时包含意外身故、猝死及新冠肺炎确诊和身故等保障责任 ，但特定情况不赔，理赔需提供相应证明。
自2023年1月8日起 ，员工感染新冠病毒将按病假处理 ，用人单位支付病假工资而非正常工资。
津贴按天赔付，一般累计不超过14天 ，具体天数和金额以产品条款为准 。 新冠肺炎确诊保险金被保险人确诊新冠肺炎后 ，保险公司根据合同约定支付一次性保险金 。确诊标准通常以国家卫健委发布的诊疗方案为准，需提供核酸检测阳性报告 、医院诊断书等材料。
抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽
〖壹〗 、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业 。
〖贰〗、最大需量限制放宽：原按合同最大需量缴费的用户，实际用量不受合同限制 ，超过部分按实计取。
〖叁〗 、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》 、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产 ”》 。
〖肆〗 、BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴 ，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商，给予2000元/天 、比较高2万元/店的延期开业补贴 ” 。
〖伍〗、这份“政策包”中干货满满 ，支持资金预计超过15亿元 ，其中包括消费券活动5亿元 、小微企业纾困补助预计4亿元 、留岗红包约1亿元，以及其他减免、奖励类资金。
广东疫情延迟复工工资怎么发
〖壹〗 、延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间 ，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付 。符合条件的企业安排工作且无法补休的 ，按200%支付工资 。
〖贰〗 、春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖叁〗 、面对疫情 ，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着 ，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
〖肆〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。
延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···
〖壹〗 、复工延期期间属于停业 ，不足一个工资支付周期（7天）的 ，企业需按平时工资标准支付工资，无论员工是否提供劳动 。综合工时制岗位按核准出勤小时数计算工资；不定时工时制岗位不受影响 。三类工资计算方案及适用企业类型方案1：全额工资且不使用年假或后期补班适用企业：大中型企业 ，经营状况良好 ，现金流充足。
〖贰〗 、只有非全日制用工，就是按每小时算工资 ，每天在一个单位工作不超过4小时 ，每个周不超过4*6=24小时，劳动者可以订立多个劳动合同 ，没有试用期 ，随时终止劳动合同，最长15天就要发一次工资，工资不低于最低小时工资标准 。这种劳动合同可以是口头的 。
〖叁〗、工资发放：你的工资在解除劳动合同时要根据劳动合同约定发放经你 ，你说的效绩工资如果约定不明确的话一般比较难得到支持。法律依据《工资支付暂时规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
〖肆〗、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿 ，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元 。工伤赔偿还有许多项目 ，比如医疗费 、停工留薪期工资 、护理费、住院生活补助费等，如果解除或终止劳动合同 ，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金 ，凭你提供的条件这些都计算不了。
〖伍〗 、以月薪为基础，工资计算通常会按照天数来折算 。假设你的月薪为8000元 ，而你在十月份的工作天数为16天（考虑10月有31天） ，那么在你辞职前，公司会按照你实际工作的16天来计算你的工资 。具体计算公式为：8000元/31天*16天。这样算来 ，你的基本工资会是约4194元 。
