【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总

总结各地政策主要围绕复工时间延迟 、用工待遇保障
、劳动关系处理及社保缴费延期展开 ，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工
，湖北延迟至2月13日24时。工资支付：隔离期、延迟复工期间工资按劳动合同支付，不得降低待遇 。劳动合同：禁止违法解除劳动合同 ，保障员工权益
。

企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径
，提出拓宽灵活就业渠道 、优化创业环境、加大保障支持，2021年各地据此细化落实措施。

明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务 ，解决应届毕业生户籍
、档案、保险 、公积金等一系列相关问题 。对毕业生：签了三方
，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了 ，可以完完整整的交给用人单位。

劳动法对疫情期间发放工资规定

〖壹〗
、停工停产在一个工资支付周期内的
，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行
。

〖贰〗
、停工、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或公司制度约定更高标准 ，则按约定执行 。例如，部分地区可能要求按正常工资的70%支付
，但不得低于最低工资
。主动居家隔离或因个人担忧未上班若劳动者未被政府强制隔离，且单位正常运营 ，仅因个人选取未提供劳动
，则用人单位有权不支付工资。

〖叁〗 、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除劳动关系 。

〖肆〗、原针对新冠肺炎的工资发放规定（如“隔离期间不得停止支付工作报酬 ”）不再适用
。企业需调整为病假管理机制 ，薪资按病假工资支付。法律依据 《传染病防治法》第四十一条规定
，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬，但乙类传染病无此强制要求 。

隔离期间的劳动法问题全解答,涉及劳动合同、休假统筹 、工资发放等_百度...

〖壹〗、这意味着 ，在隔离观察期间
，用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其相应的工资
。隔离期结束后工资支付：隔离期结束后 ，如果职工仍需停止工作进行治疗，那么企业应按照医疗期的有关规定支付其工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。

〖贰〗
、劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察 、医学检查
、隔离
，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同
。

〖叁〗 、新冠肺炎期间工资怎么发 新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放 ，因隔离没有工作也需要发放生活费
，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ，国家实行最低工资保障制度 。

〖肆〗
、劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源
，即使在不可抗力情况下，劳动者的这一基本权益也需得到维护。

〖伍〗、疫情期间的工资发放应遵循以下原则 ，劳动者可通过以下方式保障自己的合法权益：疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。

疫情期间劳动法规定

〖壹〗 、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论 ，若符合法定辞退情形则可依法辞退
，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期
、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，则不得辞退。

〖贰〗、疫情期间加班问题的法律规定《劳动法》第四十二条：规定了延长工作时间不受通常限制的特殊情形 ，包括：发生自然灾害 、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；生产设备
、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益
，必须及时抢修的；法律 、行政法规规定的其他情形 。

〖叁〗、疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》
，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入
。

〖肆〗
、优先安排居家办公或远程工作对于因疫情无法到岗的员工 ，公司可结合岗位性质协商安排居家办公。例如
，行政、财务 、设计等可通过线上完成的工作，可灵活调整办公方式 ，既保障业务连续性
，又减少人员聚集风险 。若员工申请居家办公被拒，公司需提供合理理由 ，否则可能涉嫌违反劳动法规定
。

疫情期间劳动法怎么规定的

〖壹〗
、用人单位单方解除劳动合同的特别规定：自用工之日起1个月内
，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

〖贰〗、疫情期间加班问题的法律规定《劳动法》第四十二条：规定了延长工作时间不受通常限制的特殊情形，包括：发生自然灾害 、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全
，需紧急处理的；生产设备
、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律 、行政法规规定的其他情形 。

〖叁〗
、疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定
，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入
。

〖肆〗、疫情期间
，劳动法规定工资应按照合同正常支付。具体说明如下：工资支付原则：根据劳动法规定，疫情期间用人单位需按照劳动合同的约定 ，正常支付劳动者工资 。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求
，维护劳动关系的稳定
。操作建议：打开本地宝应用，在首页点击进入智能客服。输入“疫情劳动法
” ，点击右侧发送按钮 。

〖伍〗 、疫情期间劳动法工资发放规定如下：企业停工停产未超过工资支付周期：企业需按照与员工签订的劳动合同
，支付员工应得的工资。企业停工停产超过工资支付周期：员工提供正常劳动：企业应按照当地最低工资标准支付工资，确保员工基本生活不受影响
。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

〖壹〗
、超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行。

〖贰〗、推迟复工或无法按时返工处理：受疫情影响不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，企业应与职工沟通 。有条件的可安排职工远程办公；不具备远程办公条件的
，可协商使用带薪年休假等各类假
。

〖叁〗
、受疫情影响延迟复工或未返岗期间，不能提供正常劳动的劳动者工资待遇支付：优先使用带薪年休假等 ，按相关休假规定或正常出勤支付报酬。可协商调整工资标准
，不得低于最低工资标准 。新型冠状病毒感染的肺炎患者隔离观察期间或劳动者返京隔离观察期间的工资待遇支付：在家上班或灵活办公的参照第9条处理
。

〖肆〗、企业不得解除与上述劳动者的劳动合同，包括因疫管控不能返工的劳动者。上述劳动者基本工资应正常发放 ，与绩效相关的部分工资可酌情减少 。疫情期间
，企业采取了轮休 、轮岗等灵活用工方式，工资应如何计算？以协商为主 ，协商不成的
，可按实际提供劳动的天数，加上企业应支付的最低工资标准计算
。

〖伍〗
、对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应首先安排补休。如果无法安排补休，企业应依法支付加班工资 。