比较高院:关于误工费的计算方法问题的答复!(终于明白365与21.75的区别...

误工费的计算方法核心在于根据误工期间是否包含休息日，分别采用工作日工资标准或包含休息日的平均工资标准 ，365天用于计算包含休息日的日平均工资
，275天是劳动法中用于折算日工资的月计薪天数标准，但误工费计算优先以实际误工期间的平均收入为准 。

在误工费的计算中 ，首先需明确计算周期，是工作日还是包含休息日
。计算时
，年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，得到250天；季工作日为250天除以4季 ，约为65天/季；月工作日为250天除以12月
，约为83天/月。工作小时数则为每月工作日乘以每天的8小时 。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若误工期间仅计算工作日 ，以工作日工资收入为标准；若包括休息日
，则以包括休息日在内的平均工资为标准
。

有固定收入者误工费按实际减少的收入计算。需提供工资单 、银行流水等证明材料，明确事故导致的收入损失金额 。计算时 ，月收入换算为日收入需按每月275天计算
。例如
，若月工资为6525元（275天×300元/日），因事故误工10天 ，则误工费为3000元（300元/日×10日）。

比较高院答复明确
，交通事故误工费通常按每月30天计算日工资 。这一标准更符合实际工资发放情况，因为多数单位按月发放工资 ，且30天计算方式能更直观反映劳动者因误工减少的实际收入
。这一差异体现了不同法律场景下对“日平均工资 ”计算方式的灵活适用，旨在更公平地保障劳动者权益。

因疫情防控居家有义务开误工证明吗

〖壹〗
、通过查询相关资料显示：有 。提供误工证是有明误工费的
，疫情期间也是有工资的
。误工证明在随申办里就可以开：用户通过“随申办
”APP和“随申办”微信小程序、支付宝小程序，进入该区旗舰店主页 ，选取“居家健康监测证明开具 ”服务
，点击便可使用。

〖贰〗 、误工证明不能随便开 。误工证明：又称“误工及收入证明”，是举证当事人合法收入的重要依据
。误工证明找用人单位开 ，本人需要提供证明误工时间的证据具体如下：《病历》或者《出院小结》正常情况下
，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。

〖叁〗、误工证明并非可以随意开具 。通常情况下，误工证明由用人单位出具 ，个人需要提供证明误工时间的证据。以下是具体要求： 《病历》或《出院小结》：应由医疗机构提供
，内容应包括医疗机构建议的休息时间
、营养加强和专人护理的建议
。

〖肆〗、不可以随意开具误工证明。误工费的计算应基于受害人的误工时间和收入水平，由医疗机构出具的证明来确定误工时间 。如果受害者有固定收入 ，应按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入
，需要提供近三年的平均收入状况
。

〖伍〗 、“一网通办
”积极助力疫情防控工作，以最快的速度在“随申办”“普陀旗舰店 ”上线了“居家管控证明开具
”的免申即享事项 ，居民动动手指，足不出户就能获取证明
，非常快捷高效。第一步：进入【随申办市民云】，选取“发现”频道 ，点击左上角“上海 ”
，选取“普陀旗舰店
” 。

〖陆〗
、误工证明不能随便开
。开具误工证明的医疗机构和经办人对其开具的误工证明承担法律责任。在赔偿争议纠纷的诉讼案中，如果经调查或审理查明 ，伤情或病情与医疗机构出具的误工证明明显不能对应且有重大出入
，那么除了休息证明无效外，开具休息证明的医疗机构和经办人都会受到法律的追究 。

疫情期间误工费是否应当计算

要看具体的情况 ，一般是不计算的
，疫情属于不可抗力
。法律依据：《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入 ，包括医疗费、误工费 、护理费
、交通费、住宿费 、住院伙食补助费
、必要的营养费
，赔偿义务人应当予以赔偿。

误工费计算依据：原告主张按每月12000元计算一年误工费，但未提供工资证明等证据 。法院依据2020年度城镇非私营单位采矿业平均工资（91342元/年 ，日均250.25元），结合医嘱“休息一个月后复查”
，支持30天误工费75050元，超出部分不予支持
。

法律分析：没有误工费。因为这是一个特殊的时期 。你没有理由提出这样的要求。因为这样做是为了保证你的人身安全
。法律依据：《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

法律分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的正常工作报酬
，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。

规定，山东省餐饮行业误工费的赔偿标准为：在疫情期间 ，企业应按照职工本人上年度月平均工资的70%支付误工补助费
，每人每天不低于80元，补助期限不超过14天
。同时 ，对于因疫情影响无法正常工作的员工
，企业应当在职工工资基础上支付社保和公积金等相关费用。

没有的 。公司让你来上班，然后你应公司的要求前来上班 ，然后隔离14天
。如果这个14天
，公司有足额发放工资给你，那么没有误工费赔偿的。误工费只有在因故导致了损失的时候才有赔偿 ，赔偿额度也是这个损失的差额 。隔离14天，未发放工资
。这个可以要求补偿。因为你的情况属于不可抗力因素 。不是你故意旷工
。

比较高院:关于误工费的计算方法问题的答复

〖壹〗 、误工费的计算方法核心在于根据误工期间是否包含休息日
，分别采用工作日工资标准或包含休息日的平均工资标准，365天用于计算包含休息日的日平均工资 ，275天是劳动法中用于折算日工资的月计薪天数标准
，但误工费计算优先以实际误工期间的平均收入为准。

〖贰〗、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定 。若误工期间仅计算工作日 ，以工作日工资收入为标准；若包括休息日
，则以包括休息日在内的平均工资为标准。

〖叁〗
、在误工费的计算中，首先需明确计算周期 ，是工作日还是包含休息日
。计算时
，年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，得到250天；季工作日为250天除以4季 ，约为65天/季；月工作日为250天除以12月
，约为83天/月。工作小时数则为每月工作日乘以每天的8小时 。

〖肆〗、计算标准法院参照湖北省2014年居民服务业年平均工资（26008元），按误工17天计算 ，最终支持误工费12133元
。这一标准体现了“定型化赔偿 ”原则，即通过行业平均工资客观量化无固定收入者的损失。

2022年陕西误工费赔偿的标准是多少

西安市误工费赔偿标准具体如下：误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的 。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定
。因伤致残持续误工的
，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日；当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

误工费赔偿标准2022最新计算公式：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年） × 误工时间 详细说明：误工收入的确定：有固定收入：受害人有固定收入的 ，误工费按照其实际减少的收入计算 。计算公式为：误工费赔偿金额 = 受害人正常情况下的劳动（工作）收入 - 事故受伤后劳动（工作）收入
。

陕西误工费赔偿的标准是多少？ （一）有固定收入的
，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。

仍按旧标准49425元计算（暂未更新） 。误工费 无固定收入者：农村居民：参照2022年度城镇私营单位农 、林
、牧、渔业年平均工资40596元/年（约1122元/天）
。城镇居民：参照2022年度城镇私营单位就业人员年平均工资54557元/年（约1447元/天）。

022年版误工费的计算标准主要区分有固定收入与无固定收入两种情况，具体如下：有固定收入者：误工费赔偿金额=受害人每天的工资×误工天数 。需提供工资发放记录 、劳动合同等证明材料 ，以确定每天实际收入水平。误工天数根据医院出具的病假建议或司法鉴定机构出具的休息时间意见确定
。

陕西省西安市务工费标准

〖壹〗
、若从事其他行业
，误工费按照陕西省城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资除以365天再乘以误工天数来计算。2024年6月24日以后的标准为1596元/天 。在西安的司法事件中，若受害人主张按照非私营单位的工资标准计算 ，需要证明其从事相关行业且收入水平匹配
，否则法院可能会按私营单位的标准来核定
。

〖贰〗、西安市交通事故伤残十级赔偿标准包含多个项目，总赔偿金额约10 - 20万 ，具体依实际情况而定。以下是各赔偿项目的详细说明： 医疗费根据医疗机构出具的医药费 、住院费等收款凭证
，结合病历和诊断证明确定实际治疗费用 。若经医疗证明或鉴定结论确认存在必然发生的后续治疗费用，可与已发生费用一并赔偿
。

〖叁〗
、法律分析：误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定 。因伤致残持续误工的 ，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日
。