“阳了 ”该请什么假?工资怎么算?广东明确
〖壹〗、“阳了”一般可请隔离假 ，居家隔离期间用人单位应正常支付工资 ，但与出勤相关的餐补 、车补等可不支付；隔离期结束后仍需治疗按医疗期规定付工资，无病休证明且无其他假期可用时申请事假 ，事假期间无需支付工资 。
〖贰〗 、因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖叁〗、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的 ，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：连续工龄不满1年的 ，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的 ，按本人工资的60%计发。
因疫情轮岗待岗,工资应该如何发放?
〖壹〗 、因疫情轮岗待岗时 ，工资发放需根据员工实际工作状态，结合法律法规及企业具体方案综合判定 ，正常出勤应足额支付约定工资 ，待岗首月一般足额发放，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付 。
〖贰〗 、待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资 。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间 ，劳动者的社保等依然由单位负担。
〖叁〗、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
〖肆〗 、首月：正常发放工资；超出一个工资支付周期：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%） 。 企业未停工但经营困难 协商降薪：通过民主程序与职工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时 。延期支付：暂无支付能力的企业可与工会或职工代表协商延期，工会协助减轻资金压力。
〖伍〗 、因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工 ，企业应先安排年休假 ，并按照正常工作期间的工资标准支付 。若未复工时间较长，部分地方规定可安排待岗 ，并支付最低工资标准的70%作为生活费 。在湖北省的具体执行中 ，企业应遵循这一原则，保障员工的基本生活需求。
广东疫情期间工资怎么算
〖壹〗 、广州疫情期间工资算法如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果因为疫情防控 ，企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工仍然应该按照原先劳动合同中约定的工资标准获得报酬 。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖贰〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖叁〗 、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费。
〖肆〗、符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···
复工延期期间属于停业 ，不足一个工资支付周期（7天）的，企业需按平时工资标准支付工资 ，无论员工是否提供劳动。综合工时制岗位按核准出勤小时数计算工资；不定时工时制岗位不受影响 。三类工资计算方案及适用企业类型方案1：全额工资且不使用年假或后期补班适用企业：大中型企业 ，经营状况良好，现金流充足 。
只有非全日制用工 ，就是按每小时算工资 ，每天在一个单位工作不超过4小时，每个周不超过4*6=24小时 ，劳动者可以订立多个劳动合同 ，没有试用期，随时终止劳动合同，最长15天就要发一次工资 ，工资不低于最低小时工资标准。这种劳动合同可以是口头的 。
工资发放：你的工资在解除劳动合同时要根据劳动合同约定发放经你 ，你说的效绩工资如果约定不明确的话一般比较难得到支持 。法律依据《工资支付暂时规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
凭你提供的条件 ，只能计算出一项赔偿 ，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元 。工伤赔偿还有许多项目，比如医疗费 、停工留薪期工资 、护理费、住院生活补助费等 ，如果解除或终止劳动合同 ，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金，凭你提供的条件这些都计算不了 。
