疫情期间企业停工如何发放工资(大连市)

〖壹〗 、企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

〖贰〗
、企业停工停产期间
，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排
。

〖叁〗、企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 。

〖肆〗 、企业停工停产时：一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

〖伍〗、用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资 。

〖陆〗
、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。

辽宁省疫情期间工资如何发放

隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资，即病假工资 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

辽宁疫情期间针对小微企业和个体工商户的税收政策有哪些?

辽宁疫情期间针对小微企业和个体工商户的税收政策主要包括以下几点：减免房租费用：对承租市属国有企业和行政事业单位权属物业的小微企业和个体工商户 ，减免6个月租金或免费延长6个月租期 。扩大税费减免范围：对在50%税额幅度内减征“六税两费”的适用主体
，由增值税小规模纳税人扩展至小型微利企业和个体工商户
。

补贴水电气费用：对因疫情原因停工停业的小微企业和个体工商户，对其3月份产生的水电气费用给予10%的补贴。加大融资支持力度：鼓励各银行机构对受疫情影响暂时遇到困难 、但仍有良好发展前景的小微企业 ，在疫情期间到期的贷款进行展期 。对小微企业2022年一季度新增银行贷款给予贴息。

减免税费负担符合条件的增值税小规模纳税人免征增值税：针对月销售额未超过规定标准（如10万元或15万元，具体以最新政策为准）的增值税小规模纳税人
，免征增值税
。

【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总

总结各地政策主要围绕复工时间延迟
、用工待遇保障、劳动关系处理及社保缴费延期展开，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工 ，湖北延迟至2月13日24时。工资支付：隔离期 、延迟复工期间工资按劳动合同支付
，不得降低待遇 。劳动合同：禁止违法解除劳动合同，保障员工权益
。

企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营 、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径
，提出拓宽灵活就业渠道
、优化创业环境、加大保障支持，2021年各地据此细化落实措施。

明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务 ，解决应届毕业生户籍 、档案
、保险、公积金等一系列相关问题 。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证
，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位
。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条 ，在规定的医疗期内
，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月 ，80%即1528元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海 、广东、辽宁
、天津4地明确，隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。

疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬
，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金 、津补贴，原则上这些都属于工资的范围
。

企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着 ，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

辽宁嘉顺:防疫生产两手抓,闭环管理不停产

辽宁嘉顺在疫情期间通过“防疫生产两手抓 ，闭环管理不停产 ”的经营模式
，实现了疫情防控与企业发展的“双统筹
”，成为当地企业应对疫情冲击的典范
。以下是具体措施与成效：闭环管理：保障生产与员工安全全封闭生产模式 疫情初期 ，辽宁嘉顺迅速启动闭环管理
，所有管理层和生产员工集中居住在封闭区内，减少外部接触风险。