吉林省再出台经济发展若干政策

生态旅游发展方面：疫情过后有序开放景区 ，开展旅游活动
，制定扶持政策解决冰雪旅游企业问题。 新经济新模式发展方面：推动数字经济加快发展，促进大数据、人工智能研发应用 ，加速线上模式替代
，发展电商等业务，加强产销互动 ，发展网红经济 。

《吉林省人民政府关于进一步支持民营经济（中小企业）发展若干政策措施》提出
，支持“专精特新”企业加快发展
。实施“专精特新 ”中小企业培育计划，着力培育年营业收入1000万元以上 、年研发费用投入占比不低于5%
、对全省重点产业具有强链作用的创新型中小企业。

我国出台的稳就业稳经济若干政策涵盖五方面内容 ，包括支持就业、稳定外贸 、促进消费
、积极扩大有效投资、营造稳定发展的良好环境 。具体如下：支持就业鼓励企业积极稳定就业，通过政策激励企业保持就业岗位稳定
。加大职业技能培训力度
，提升劳动者技能水平，增强就业竞争力。

可能的政策方向：在12月的经济工作会议和ZZJ会议上 ，可能会出台一系列刺激经济增长的政策 。房地产方面
，预计政策是托而不举，稳定房地产市场 ，防止其过度下滑对经济造成较大冲击；新能源汽车产业虽发展不错
，但需求已提前透支，明年再刺激效果可能大打折扣 ，所以可能会寻找新的经济增长点
。

未来可能再出台的救市政策增加财政支出：通过发行超长期特别国债和地方政府专项债
，以保证必要的财政支出，并通过政府投资带动作用来稳定经济增长。这将有助于扩大内需 ，促进经济回升向好 。进一步降准降息：继续下调存款准备金率和政策利率
，以向市场提供更多流动性，支持实体经济发展。

风电设备主要分为叶片 、齿轮箱
、发电机、塔筒等核心部件 ，其升级改造涉及性能提升 、智能化改造及寿命延长；退役处置包括再生利用（材料回收）、再制造（整机翻新）
、梯次利用（低功率场景复用）等路径
。

吉林省社保滞纳金减免标准文件是什么

〖壹〗、社保滞纳金在一般情况下是不能减免的。分析如下：法律依据：社保滞纳金不得减免的规定主要依据于《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 。该法条明确指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的
，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起 ，按日加收万分之五的滞纳金
。

〖贰〗 、法律依据及收取标准：依据《社会保险法》第86条
，用人单位未按时足额缴纳社保费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳 ，处欠缴数额1 - 3倍罚款。责任主体：滞纳金由用人单位承担
，即便职工签署过放弃社保协议，该协议也无效 ，用人单位不能要求职工支付滞纳金 。

〖叁〗
、具体计算公式为：滞纳金 = 欠缴金额 × 0.05% × 欠缴天数
。例如
，若单位欠缴10万元社保费且逾期一年（365天），需缴纳滞纳金约18 ，250元（100
，000 × 0.0005 × 365）。该标准以法律形式固定，确保了滞纳金计算的透明性与公平性 。

〖肆〗、滞纳金征收标准：长春市社会保险事业管理局规定 ，用人单位当期社会保险费需按月征缴
。若未按时申报缴纳社会保险费或逾期不缴纳，除需补缴欠缴数额外
，还需从欠缴之日起，按规定征收滞纳金。滞纳金的具体收取标准为：应缴欠缴的社会保险费按日加收万分之五的滞纳金 ，且按复利计算 。

〖伍〗 、政策阶段性减免：部分地区在特定时期（如社保专项整治期间）
，会对主动补缴的单位或个人实施滞纳金优惠
。比如降低费率，或者设置减免上限 ，像滞纳金不超过本金的40%
，或者比较多减免8000元等。如果想要申请减免滞纳金，建议携带相关证明文件到当地社保经办机构提交申请 ，经审核通过后就可按规定减免 。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

〖壹〗
、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内 ，上海、辽宁 、吉林
、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定
。

〖贰〗、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员
、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况
，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

〖叁〗
、关注官方通知：通过当地人社局、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情，确认申请条件 、时间及方式
。准备材料：通常需提供身份证
、失业证明（如离职证明、社保缴费记录） 、银行账户信息等
，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明。

〖肆〗
、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力
，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务 。
”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

〖伍〗、二）实施阶段性减免 、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益
，不减损参保人员相关社会保险待遇 。为更好保障工伤职工权益，企业在减
、免、缓缴期内人员发生增减的 ，应及时通过线上等形式进行备案
。

2022吉林省一线医务人员政策

对在防控一线作出突出贡献
，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道 ，结合业务能力水平评价
，可直接申报参加高一级职称评审或考试.对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者 ，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税政策。

为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员 、技能人员
，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇 。

022年 ，对于医务人员和防疫工作者在新冠肺炎疫情防控一线所取得的津补贴和奖金
，国家财政部
、税务总局发布了相关政策，明确了其免税的具体标准
。

我国抗疫一线工作人员的补助标准是：立即参与诊断病人的救护或者是参加清查、照料疑似患者及其dna检测取样的管理人员的津贴是每天300元；参与别的抗疫工作中的医生护士的津贴是每天200元。不同地区的实际数额很有可能略有不同 ，实际的需看本地的现行政策 。

吉林省疫情防控补贴发放标准

若职工没有提供正常劳动
，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期 ”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的 ，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费
。

参与疫情防控的其他医务人员与防疫工作者
，按每人每天200元补助。但各地在此基础上制定了细化标准 。例如，吉林省对派往通化市等疫情较重地区的医务人员 ，在国家补助标准基础上提高一倍（即每天600元 、400元）
，资金由省级财政全额承担
。

工作补贴政策方面：对直接接触病例等相关工作人员给予每人每天300元补助，参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者给予每人每天200元补助；医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡认定为工伤 ，享受工伤保险待遇。

疫情什么情况下才有救助物

〖壹〗
、022年11月8日民政部等多部门联合发布的通知明确，因疫情无收入的三类人可领取救助金
，具体包括受疫情影响无法返岗复工且生活困难的农民工等未参保失业人员、暂未就业的基本生活困难大学生 、其他因疫情导致基本生活陷入临时困境的家庭或个人 。

〖贰〗
、符合疫情防控期间申请最低生活保障和特困供养相关条件的最低生活保障：户籍状况、家庭收入和家庭财产是认定低保对象的三个基本条件
。

〖叁〗 、第三类：家庭人口为1人的困难个人，疫情期间没有收入。按照每户600元的标准发放生活补助金或发放600元的生活补助物资 。不予享受范围：家庭成员中有财政供养人员
、退休人员、国有企业工作人员 、承包大面积土地人员
、大额拆迁款的人员、有1人在疫情期间就业 、低保户、分散特困人员
。

〖肆〗
、在疫情之下 ，以下情况可归为“必要和紧急
”的出境情况：抗疫运输及医疗相关参加防疫抗疫：参与世界间的疫情防控工作
，如前往疫情严重地区协助开展防疫措施、进行疫情监测等，对于全球共同抗击疫情至关重要 ，属于必要且紧急的出境事由。

〖伍〗 、对于在疫情防控工作一线的工作人员
，如果不幸因工作原因感染病毒去世，国家会根据相关规定提供适当的补偿 。 在疫情期间 ，对于确诊的新型冠状病毒肺炎患者
，其医疗费用在通过基本医保
、大病保险、医疗救助等渠道支付后，个人承担的部分将由政府财政予以补助 ，以实现全面保障
。