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5.保持手机不处关屏的状态.
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【央视新闻客户端】
来源:财经五月花
作者:程维妙
此次人事调整,也是杭州银行管理层年轻化 、专业化布局的延续与深化。张精科履新后,杭州银行高管团队全员为“70后”
2月28日 ,国家金融监督管理总局浙江监管局官网批复显示,核准张精科杭州银行行长的任职资格。
一个半月前(1月12日),杭州银行(600926.SH)发布公告称,该行董事会全票通过了聘任副行长张精科为行长的决议 。这打破了该行行长职位长达近九个月的空缺 ,也打破市场对其行长或由“外部空降 ”的猜测。
张精科是杭州银行内部培养、提拔起来的高管。资料显示,张精科出生于1978年,拥有项目管理硕士学位、高级经济师职称。2001年 ,时年23岁的他便加入杭州银行,目前已履职达25年,从基层业务岗位起步 ,职业轨迹覆盖多个核心业务领域 。
其中一个领域就是科技金融,张精科亲历并见证了杭州银行科技金融业务发展的多个里程碑节点。
2009年,杭州银行成立浙江省首家科技专营支行 ,是中国最早探索构建科技金融服务体系的商业银行之一,张精科参与筹建了杭州银行科技支行并担任副行长;2013年,他受命筹建文创支行并任行长;2017年后历任总行资产管理部总经理 、科技文创金融事业部总经理、人力资源部总经理等岗位 ,2023年7月获聘副行长。
任职副行长期间,他还曾主导制定《科创企业认定与评价指南》《科创金融专营组织评价规范》等制度,这两份标准均由杭州银行与有关机构共同研究制定,力图为企业科技创新建立更好的金融服务生态 。
目前 ,杭州银行“大本营”所在地杭州,是中国无可争议的数字经济与创新创业高地,科创金融也已成为杭州银行的一张“特色名片”。
张精科曾多次公开谈及杭州银行科技金融业务发展的三个阶段:1.0阶段重点与政府和园区合作 ,搭建服务平台,实现风险共担;2.0阶段重点与创投机构合作,强化信息互通 ,打造创投生态圈;当前所处的3.0阶段更关注“数据+专业 ”双轮驱动,通过建立科创企业数据库,初步构建起企业成长性评估模型 ,同时,围绕战略性新兴产业打造行业专营团队,力争成为服务垂直赛道的专业银行。
在2025年底的媒体座谈会上 ,他进一步表示,科技金融业务已从最初解决科技企业“融资难、融资贵”,逐步转向应对企业技术应用场景少、订单获取困难 、人才留用难题等新痛点,杭州银行将紧跟国家及地方产业规划开展科技金融业务 ,通过三方面发力 。
“一是聚焦细分赛道,杭州银行已打造了数百人的专业团队,实现客群化经营与低获客成本;二是严控风险、推进数字化与流程优化 ,巩固低成本优势;三是强化差异化创新,围绕企业痛点推出订单贷等产品,拓展投贷联动、科技企业并购 、离岸业务等综合服务。”张精科说。
此次人事调整 ,也是杭州银行管理层年轻化、专业化布局的延续与深化 。张精科履新后,杭州银行高管团队全员为“70后”,包括董事长宋剑斌 ,行长张精科,副行长李晓华、陈岚 、李炯(兼首席信息官)、潘华富、章建夫 、王立雄及业务总监兼董事会秘书王晓莉。值得一提的是,王立雄为杭州银行原监事长 ,随着该行监事会取消,于2025年12月获聘副行长,其任职资格也于两日前刚刚获监管批复。
据杭州银行今年1月发布的2025年度业绩快报显示,截至2025年末 ,杭州银行总资产2.36万亿元,较2024年末增长11.96%;年内实现营业收入387.99亿元,同比增长1.09%;实现归属于上市公司股东的净利润190.3亿元 ,同比增长12.05% 。资产质量方面,截至2025年末,杭州银行不良贷款率0.76% ,与2024年末持平;拨备覆盖率502.24%,较2024年末下降39.21个百分点。



