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【央视新闻客户端】
“善于使用AI工具的人,将来会被大量需要 ,更为具体地说,熟练掌握人工智能提示词设计与应用的专业人才,将具备显著就业优势。 ” 成都一家科技企业负责人在谈及人才需求时如是表示。
当前 ,新质生产力加速培育发展,新兴产业蓬勃兴起,全新就业岗位不断涌现 。2024年7月,人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布19个新职业。其中 ,生成式人工智能系统应用员 、智能网联汽车测试员、云网智能运维员、智能制造系统运维员等一批植根于新兴产业的岗位正式亮相,成为就业市场新增长点。今年的《政府工作报告》依然把就业放在一个很重要的位置,把稳就业放在“四稳”首位 ,明确提出 “构建就业友好型发展方式” 。这些重大顶层设计释放了鲜明政策导向:以技术进步赋能高质量就业,为广大青年搭建广阔成长平台。
新质生产力赋能百行千业,催生就业“新蓝海 ”。与此同时 ,一场涉及产业 、教育、平台、媒体 、制度的协同变革正在展开 。2026年3月11日,“国聘行动2026”促进高质量就业活动走进北京工业大学,汇聚277家践行就业友好理念的用人单位 ,提供校招岗位1万个以上,为应届毕业生送上一份“春招大礼包”。连续举办六年的“国聘行动”,累计触达受众超170亿次 ,提供岗位超1200万个,助力稳定就业大局,绘就了各方共筑“就业友好型 ”社会的新图景。
产业向新:新质生产力催生就业新蓝海
春节后第一周是全年人才市场的风向标。猎聘发布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》显示:智能制造、新能源、生成式人工智能等新兴产业新发职位增幅均处于高位,具身智能领域新发职位同比增长高达73.65% 。
“公司正好要招具身智能大脑方向的人才 ,如果有想加入团队的可以来谈。”“我们全栈人才都需要,做大模型的、硬件设计的 、商业化的,各类伙伴都非常欢迎。”参会企业纷纷发布人才招募需求 ,背后是新兴产业高速发展带来的旺盛人才需求 。国聘行动官方网站数据显示,在近11.6万家入驻企业已发布的超877.9万个职位中,人工智能、智能制造、新能源等相关岗位成为招聘需求重点。
人力资源社会保障部数据显示 ,当前我国人工智能人才缺口超过500万。国新办解读《政府工作报告》吹风会披露:人工智能技术岗位需供比达3.5:1,新能源技术工程师岗位需供比达5.1:1,机器人行业技术人才需供比更是高达5.2:1 。西安交通大学招生办梳理发现:字节跳动 、京东、华为、比亚迪 、小鹏汽车等行业领军企业 ,对具身智能算法工程师岗位招聘的月薪区间,已达2.5万元至9万元。新技术带来的大量人才缺口显现。
值得关注的是,新质生产力创造的新岗位不仅局限在理工科领域 ,也带动着大量交叉学科岗位快速兴起 。某人工智能大模型企业人力资源负责人表示:中文专业人才可从事人工智能内容策划,心理学、法学专业人才可深耕人工智能伦理合规,艺术专业人才可投身人工智能视觉设计。只要主动拥抱人工智能技术,各学科人才都可找到发展空间。提示词工程师、AI训练师 、数据标注质检员、AI产品运营、AI伦理合规官等新兴岗位 ,正为经管生 、文科生、艺术生们打开通往新质生产力赛道的全新通道 。
2019 年以来,人社部累计发布七批共110个新职业,多数由新技术、新产业催生。新质生产力相关产业正以井喷式发展态势 ,为我国就业市场注入强劲持久的新动能。
教育应变:高校主动适配产业发展新需求
新兴岗位的快速迭代,使人才培养周期与产业变革速度之间的衔接差距亟待弥合,加速高校人才培养专业调整成为关键任务。
教育部网站显示 ,北京航空航天大学、北京理工大学 、北京邮电大学、东北大学、上海交通大学 、浙江大学、西安交通大学等知名高校相继增设“具身智能 ”专业;北京航空航天大学、南京航空航天大学 、西北工业大学、北京理工大学、北京邮电大学 、华南理工大学等新开设“低空技术与工程”专业;中国传媒大学、南京传媒学院、山西传媒学院等开设“智能视听工程”专业 。2025年本科招生专业目录新增交叉学科大类,人工智能教育 、数字戏剧等专业同步设立。专业设置的调整从源头对接起产业发展刚需。
一些院校的新增专业更是强化产教融合、校企协同 。上海交通大学具身智能本科专业与傅利叶机器人、智元机器人等企业打通产教融合通道;北京理工大学具身智能专业预计年度招生120人,就业去向直指航天科技、华为 、阿里、宇树科技等行业龙头。
教育部部长怀进鹏在民生主题记者会上介绍 ,去年探索推出“双千 ”计划,就是千个微专业、千门职业能力培训课程,增加学生适应经济社会发展 、适应自己成长的专业学科 ,既受到学生欢迎,也受到产业界支持,对就业工作也有实实在在的促进效果。
平台牵线:精准对接打通人才供需“最后一公里”
新兴岗位供给持续扩大,高校人才培养稳步推进 ,人才与企业之间的精准高效对接成为就业落地的关键环节 。打通就业服务“最后一公里”,需要搭建信息互通、深度交流的高效对接平台。
作为促进青年就业的国家工程,“国聘行动 ”持续创新 ,构建了线上线下全场景、贯穿从面试到录取再到入职的全周期,覆盖从简历投递到岗位推荐再到精准就业的全链条服务体系,为人才和企业提供精准对接 、双向选择的优质平台。2026年3月11日“国聘行动2026”北京工业大学专场 ,又一次吹响了春季高质量就业的号角 。
一家集成电路装备企业通过线上“直播带岗”后,吸引了不少意向学生到场深入交流。企业相关负责人表示,通过线上提前宣讲 ,学生对企业业务建立了基础认知,在线下有与学生充分沟通交流的机会,还能够切实了解学生正在学习的学科变化 ,也方便企业及时调整自身的用人策略。
在“国聘春季讲堂 ”,资深人力资源专家,为应届生提供简历优化、求职技巧等专业指导,帮助学生将个人能力转化为岗位适配优势 。现场的应届毕业生表示 ,一方面通过就业指导老师的讲解,对未来有了更加明确的方向和重点关注;另一方面直播带岗的活动,让毕业生更有动力和干劲儿去应聘这些企业。
线上线下协同发力 ,全链条、全周期就业服务,构建起更加高效便捷 、更加精准务实的人才就业服务机制,有效促进了青年人才与产业需求的高效配置。
观念重塑:多方合力引导青年就业新认知
在畅通就业对接渠道的同时 ,就业观念的更新重塑同步推进,为青年拓宽就业视野、明晰职业方向提供有力引导。
中国教育学会副会长余孝其指出:“AI虽然需要技术算法,但也需要人文伦理、社会治理 、法律法规 ,还有价值引导 。这些都是文科生的优势所在。”他建议大力发展“新文科+AI”交叉融合专业,深化人工智能与心理学、社会学、法学等相关学科深度融合。这让不少文科生重新审视自身定位,看到更广阔的赛道 。
不少企业也在主动传递更加灵活、开放 、多元交叉的用人理念。宇树科技创始人王兴兴就曾公开向青年学子发出邀请:“各种岗位包括文职、采购、销售 、技术、研发都很缺人 ,欢迎所有人的加入。”开放的用人理念正在打破“只有学技术才能进科技公司 ”的刻板印象,为各专业学生进入新兴产业扫清观念障碍 。
一位现代教育技术专业的应届毕业生表示,人工智能产业发展前景广阔,在学校教学上也结合了很多人工智能的内容 ,有信心在新兴赛道施展才干、实现价值。
在“国聘行动” 现场,新质生产力领域专家 、优秀校友、学生代表结合自身经历分享感悟,解读时代发展机遇 ,引导应届毕业生顺应发展潮流、勇于担当作为。自动化专业学生坦言,以前总觉得进工厂是“退而求其次”,通过现场分享交流了解到 ,现代智能制造产业智能化水平高 、发展潜力大,职业发展空间十分广阔 。
从盲目投递岗位到精准选择赛道,从固守传统到拥抱新兴产业 ,就业观念的转变正在让年轻人的职业选择更加多元理性、从容自信。
凝心聚力:共建就业友好型发展方式
就业是民生之本,解决就业问题根本要靠发展。写入“十五五 ”规划建议中的“构建就业友好型发展方式”,是深入实施就业优先战略、促进高质量充分就业 、推动经济和社会协调发展的重要部署 。2026年是“十五五”开局之年 ,人力资源和社会保障部部长王晓萍表示,将以构建就业友好型发展方式为牵引,推进政策、服务、监测高效联动,全力确保就业大局稳定。
面对1270万全国高校毕业生的历史新高 ,积极构建就业友好型发展方式,关键在于多方协同、同向发力。以产业升级拓展就业空间,以科技创新提升就业质量 ,以区域协调优化就业布局,以制度保障筑牢就业底线,唯有凝聚起各方合力 ,才能推动实现更加充分更高质量就业。
“国聘行动2026 ”的活动现场,制造业 、信息传输、软件和信息技术服务业、科研技术服务业等单位占比达到六成以上 。多家企业负责人表示,作为就业友好的践行主体 ,要以发展稳岗位 、以培养育人才、以包容助成长,让青年在实干中提升、在创新中成才。
毕业生们则普遍期望,渠道更顺 、保障更实 ,更加精准地找到与自身发展适配的赛道,让求职有底气、成长有空间、未来有盼头。



