“善于使用AI工具的人，将来会被大量需要 ，更为具体地说
，熟练掌握人工智能提示词设计与应用的专业人才，将具备显著就业优势
。 ” 成都一家科技企业负责人在谈及人才需求时如是表示。

当前 ，新质生产力加速培育发展，新兴产业蓬勃兴起
，全新就业岗位不断涌现 。2024年7月，人力资源社会保障部
、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布19个新职业
。其中 ，生成式人工智能系统应用员 、智能网联汽车测试员
、云网智能运维员、智能制造系统运维员等一批植根于新兴产业的岗位正式亮相
，成为就业市场新增长点。今年的《政府工作报告》依然把就业放在一个很重要的位置，把稳就业放在“四稳
”首位 ，明确提出 “构建就业友好型发展方式” 。这些重大顶层设计释放了鲜明政策导向：以技术进步赋能高质量就业
，为广大青年搭建广阔成长平台
。

新质生产力赋能百行千业，催生就业“新蓝海 ”。与此同时 ，一场涉及产业 、教育
、平台、媒体 、制度的协同变革正在展开 。2026年3月11日
，“国聘行动2026”促进高质量就业活动走进北京工业大学，汇聚277家践行就业友好理念的用人单位 ，提供校招岗位1万个以上
，为应届毕业生送上一份“春招大礼包
”。连续举办六年的“国聘行动”，累计触达受众超170亿次 ，提供岗位超1200万个，助力稳定就业大局
，绘就了各方共筑“就业友好型 ”社会的新图景
。

产业向新：新质生产力催生就业新蓝海

春节后第一周是全年人才市场的风向标。猎聘发布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》显示：智能制造、新能源
、生成式人工智能等新兴产业新发职位增幅均处于高位，具身智能领域新发职位同比增长高达73.65% 。

“公司正好要招具身智能大脑方向的人才 ，如果有想加入团队的可以来谈
。
”“我们全栈人才都需要
，做大模型的、硬件设计的 、商业化的，各类伙伴都非常欢迎。”参会企业纷纷发布人才招募需求 ，背后是新兴产业高速发展带来的旺盛人才需求 。国聘行动官方网站数据显示
，在近11.6万家入驻企业已发布的超877.9万个职位中，人工智能
、智能制造、新能源等相关岗位成为招聘需求重点
。

人力资源社会保障部数据显示 ，当前我国人工智能人才缺口超过500万。国新办解读《政府工作报告》吹风会披露：人工智能技术岗位需供比达3.5:1
，新能源技术工程师岗位需供比达5.1:1，机器人行业技术人才需供比更是高达5.2:1 。西安交通大学招生办梳理发现：字节跳动 、京东
、华为、比亚迪 、小鹏汽车等行业领军企业 ，对具身智能算法工程师岗位招聘的月薪区间
，已达2.5万元至9万元
。新技术带来的大量人才缺口显现。

值得关注的是，新质生产力创造的新岗位不仅局限在理工科领域 ，也带动着大量交叉学科岗位快速兴起 。某人工智能大模型企业人力资源负责人表示：中文专业人才可从事人工智能内容策划，心理学
、法学专业人才可深耕人工智能伦理合规
，艺术专业人才可投身人工智能视觉设计
。只要主动拥抱人工智能技术，各学科人才都可找到发展空间。提示词工程师、AI训练师 、数据标注质检员
、AI产品运营、AI伦理合规官等新兴岗位 ，正为经管生 、文科生、艺术生们打开通往新质生产力赛道的全新通道 。

2019 年以来
，人社部累计发布七批共110个新职业，多数由新技术
、新产业催生。新质生产力相关产业正以井喷式发展态势 ，为我国就业市场注入强劲持久的新动能
。

教育应变：高校主动适配产业发展新需求

新兴岗位的快速迭代
，使人才培养周期与产业变革速度之间的衔接差距亟待弥合，加速高校人才培养专业调整成为关键任务。

教育部网站显示 ，北京航空航天大学、北京理工大学 、北京邮电大学
、东北大学、上海交通大学 、浙江大学
、西安交通大学等知名高校相继增设“具身智能 ”专业；北京航空航天大学、南京航空航天大学 、西北工业大学
、北京理工大学、北京邮电大学 、华南理工大学等新开设“低空技术与工程
”专业；中国传媒大学
、南京传媒学院、山西传媒学院等开设“智能视听工程”专业 。2025年本科招生专业目录新增交叉学科大类
，人工智能教育 、数字戏剧等专业同步设立
。专业设置的调整从源头对接起产业发展刚需。

一些院校的新增专业更是强化产教融合、校企协同 。上海交通大学具身智能本科专业与傅利叶机器人
、智元机器人等企业打通产教融合通道；北京理工大学具身智能专业预计年度招生120人，就业去向直指航天科技、华为 、阿里
、宇树科技等行业龙头
。

教育部部长怀进鹏在民生主题记者会上介绍 ，去年探索推出“双千 ”计划
，就是千个微专业、千门职业能力培训课程，增加学生适应经济社会发展 、适应自己成长的专业学科 ，既受到学生欢迎，也受到产业界支持
，对就业工作也有实实在在的促进效果。

平台牵线：精准对接打通人才供需“最后一公里
”

新兴岗位供给持续扩大，高校人才培养稳步推进 ，人才与企业之间的精准高效对接成为就业落地的关键环节 。打通就业服务“最后一公里”
，需要搭建信息互通
、深度交流的高效对接平台
。

作为促进青年就业的国家工程，“国聘行动 ”持续创新 ，构建了线上线下全场景、贯穿从面试到录取再到入职的全周期
，覆盖从简历投递到岗位推荐再到精准就业的全链条服务体系，为人才和企业提供精准对接 、双向选择的优质平台。2026年3月11日“国聘行动2026
”北京工业大学专场 ，又一次吹响了春季高质量就业的号角 。

一家集成电路装备企业通过线上“直播带岗”后
，吸引了不少意向学生到场深入交流
。企业相关负责人表示，通过线上提前宣讲 ，学生对企业业务建立了基础认知
，在线下有与学生充分沟通交流的机会，还能够切实了解学生正在学习的学科变化 ，也方便企业及时调整自身的用人策略。

在“国聘春季讲堂 ”，资深人力资源专家
，为应届生提供简历优化
、求职技巧等专业指导，帮助学生将个人能力转化为岗位适配优势 。现场的应届毕业生表示 ，一方面通过就业指导老师的讲解
，对未来有了更加明确的方向和重点关注；另一方面直播带岗的活动，让毕业生更有动力和干劲儿去应聘这些企业。

线上线下协同发力 ，全链条、全周期就业服务
，构建起更加高效便捷 、更加精准务实的人才就业服务机制，有效促进了青年人才与产业需求的高效配置
。

观念重塑：多方合力引导青年就业新认知

在畅通就业对接渠道的同时 ，就业观念的更新重塑同步推进
，为青年拓宽就业视野
、明晰职业方向提供有力引导。

中国教育学会副会长余孝其指出：“AI虽然需要技术算法，但也需要人文伦理、社会治理 、法律法规 ，还有价值引导 。这些都是文科生的优势所在
。”他建议大力发展“新文科+AI
”交叉融合专业
，深化人工智能与心理学、社会学
、法学等相关学科深度融合。这让不少文科生重新审视自身定位，看到更广阔的赛道 。

不少企业也在主动传递更加灵活、开放 、多元交叉的用人理念
。宇树科技创始人王兴兴就曾公开向青年学子发出邀请：“各种岗位包括文职
、采购、销售 、技术
、研发都很缺人 ，欢迎所有人的加入。”开放的用人理念正在打破“只有学技术才能进科技公司 ”的刻板印象，为各专业学生进入新兴产业扫清观念障碍 。

一位现代教育技术专业的应届毕业生表示
，人工智能产业发展前景广阔，在学校教学上也结合了很多人工智能的内容 ，有信心在新兴赛道施展才干、实现价值
。

在“国聘行动
” 现场
，新质生产力领域专家 、优秀校友
、学生代表结合自身经历分享感悟，解读时代发展机遇 ，引导应届毕业生顺应发展潮流、勇于担当作为。自动化专业学生坦言
，以前总觉得进工厂是“退而求其次”，通过现场分享交流了解到 ，现代智能制造产业智能化水平高 、发展潜力大
，职业发展空间十分广阔 。

从盲目投递岗位到精准选择赛道，从固守传统到拥抱新兴产业 ，就业观念的转变正在让年轻人的职业选择更加多元理性
、从容自信
。

凝心聚力：共建就业友好型发展方式

就业是民生之本
，解决就业问题根本要靠发展。写入“十五五 ”规划建议中的“构建就业友好型发展方式
”，是深入实施就业优先战略、促进高质量充分就业 、推动经济和社会协调发展的重要部署 。2026年是“十五五”开局之年 ，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，将以构建就业友好型发展方式为牵引
，推进政策、服务
、监测高效联动，全力确保就业大局稳定。

面对1270万全国高校毕业生的历史新高 ，积极构建就业友好型发展方式
，关键在于多方协同、同向发力
。以产业升级拓展就业空间，以科技创新提升就业质量 ，以区域协调优化就业布局
，以制度保障筑牢就业底线，唯有凝聚起各方合力 ，才能推动实现更加充分更高质量就业。

“国聘行动2026 ”的活动现场
，制造业 、信息传输
、软件和信息技术服务业、科研技术服务业等单位占比达到六成以上 。多家企业负责人表示，作为就业友好的践行主体 ，要以发展稳岗位 、以培养育人才
、以包容助成长
，让青年在实干中提升、在创新中成才
。

毕业生们则普遍期望，渠道更顺 、保障更实 ，更加精准地找到与自身发展适配的赛道，让求职有底气
、成长有空间、未来有盼头。