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【央视新闻客户端】
3月14日 ，创始人于东来对胖东来资产分配再做说明，称胖东来40亿资产利润分配 ，其实是已经持续了20多年的胖东来分配体制 。因建梦之城 ，所以把资产转化成股本没有分配，资产拥有人明细明确 ，“资金在公司继续使用 ，并由公司决策委员会负责管理，避免未来出现财务分配问题，我的占比百分之五左右。 ”按目前比例 ，胖东来40亿资产利润 ，于东来可分得2亿左右。
同时于东来表示，网络上经常有个别人故意扭曲事实 、含沙射影的制造社会矛盾 ，制造零元购等歪曲事实的造谣现象 ，“希望未来我们的网络上充满的更多是扬善，胖东来在此把情况再次说明一下！”
胖东来“40亿元资产分配 ”
12名店长每人2000万元 ，普通员工人均20万元
3月8日 ，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来40亿元资产分配方案 ，明确按管理团队约50% 、员工约50%的比例进行分配 。
根据披露 ，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式 。
此次公开的资产分配明细显示 ，集团合计员工10194人 ，资产总额约37.93亿元。
具体来看，管理团队共718人，占集团总人数7.0%；他们被分配总价值15.14亿元的资产 ，占总资产的39.9%；涵盖店长 、店助 、处长等层级 。其中 ，12名店长“瓜分 ”2.4亿元的资产 。据此计算，每位店长人均可分得2000万元。
技术团队共563人 ，占集团总人数5.5%；他们可分配总价值4.68亿元的资产 ，占总资产的12.3% 。其中，两名最高级别的技术人员人均可分得1000万元 。
一线员工共8913人 ，占集团总人数87.4%；他们可分配剩余的约18.11亿元的资产 ，占总资产的47.7%。其中，280名“班长”人均标准为30万元 ，8633名“普通员工”人均标准为20万元 。
胖东来表示 ，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活 ，同时推动企业创造更高品质产品与服务 ，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富 。
未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金 、50%归股东收益的模式持续分配。
3月11日 ，针对40亿资产利润分配方案 ，胖东来创始人于东来在社交平台发长文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！ ”
于东来表示 ，26年以来 ，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式 。早期股东属于无偿赠予和代持方式 。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。
“目的是激发员工的潜能 、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。 ”于东来透露 ，当员工在这种文化中成熟后 ，企业再转变为真正的股份制运行模式 。同时也启发更多企业重视员工的价值、员工的收入和员工的生活生命质量，培养健康的企业管理团队和长久稳定的企业发展质量 。
于东来称 ，这么做不只是为了员工幸福 ，更是为了企业家和投资者的幸福，因为只有企业家 、投资者和员工共同的幸福才能有企业的健康发展。
于东来明确表示 ，关爱员工的方式很多 ，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法 。
于东来最后强调，总体来说 ，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上 ，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重 、认可和关爱，平衡贫富差距 。
图片来源：视觉中国
此前一天 ，于东来在个人社媒评论区还回复网友评论 ，表示懂得分配、企业才能更健康长久和幸福。
编辑|何小桃易启江
校对|黄胜
每日经济新闻综合大象新闻 、每经APP 、界面新闻
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