广州疫情防控多地已解封

广州部分区域已根据疫情防控优化措施解封
，但当前单日新增感染仍在7000例左右，防控管理逐步放宽的同时需加强个人防护。

武汉完全恢复常态的时间无法精确预测 ，但结合当前政策调整趋势和广州等地的经验
，恢复进程正在加快，具体时间取决于疫情形势、防控政策优化及社会配合程度等多方面因素 。广州解封的依据与启示 广州本轮疫情累计报告127万例感染者 ，其中无症状感染者占九成
，重症 、危重症仅4例，无死亡病例
。

广州天河区部分涉疫重点场所已解封 ，具体解封时间为2022年3月2日24时起
，解封地点为天河路525号猫屎咖啡
、天河电信机楼营业厅、岚山日料。

广州“解封
”后，疫情防控措施优化 ，社会生活逐步恢复正常
，包括解除临时管控区 、调整密接者隔离方式
、撤销部分核酸点、恢复交通和堂食等，同时带动了旅游和消费的增长 。解除临时管控区：11月30日下午 ，广州部分区域发布通告，解除疫情防控临时管控区
。包括海珠区在内的多个非高风险区的小区当天解封。

广东省广州市建设工地新冠肺炎疫情工程可以计取费用

〖壹〗 、住建部明确规定
，因疫情常态化防控产生的防疫费用可计入工程造价，全国多个省市已跟进发文落实 。这一政策旨在减轻建筑工地及企业在疫情期间的发展压力 ，保障疫情防控与工程建设的同步推进
。

〖贰〗
、防疫费用计入工程造价：因疫情常态化防控发生的防疫费用
，可计入工程造价。这一规定为工程项目在疫情防控方面的费用支出提供了明确的政策依据，有助于保障施工现场疫情防控工作的顺利开展 ，减轻参建单位在防疫方面的经济负担 。指南适用范围：适用于房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控管理
。

〖叁〗、工程造价新规定明确
，因疫情防控发生的防疫费用可计入工程造价。具体内容如下：防疫费用计入造价：根据住建部3月26日通知，因疫情防控产生的防疫费用（如消毒设备 、防护用品
、体温检测设施等）可直接计入工程造价 ，由发包方承担 。这一规定为施工单位提供了明确的费用支持依据
，避免因防疫成本增加导致的经济纠纷。

广东最新出台出境限制规定

广东跨省出行最新规定为暂停跨省团队旅游及“机票 + 酒店”业务，待全省全部为低风险地区后 ，可自行恢复经营
，同时不得组团前往、承接中高风险地区旅游团队，不得组织中高风险地区人员外出旅游
。

商务签注：分3个月一次 、3个月多次、1年多次 ，每次逗留不超7天，需提交相关商务证明。办理材料与流程首次申办/换发通行证：需身份证原件及复印件（未满16周岁交户口簿
，军人交身份证明）
、广东省出入境证件数码相片检测回执、2寸证件照，填写《中国公民出入境证件申请表》 。

从2023年5月15日起 ，内地居民前往澳门的次数限制有所调整
。根据广东省进出境管理局发布的新规定
，内地居民每一年可以去澳门来回比较多6次，包括过境。这一政策为内地居民提供了更多的便利和灵活性 ，使得他们能够更加频繁地访问澳门
，无论是出于旅游 、商务还是探亲等目的 。

境外人员在出境前，必须提前办理国家移民管理局（https：//）的“一键通 ”手续 ，或登录到访国政府和中国驻当地使领馆网站
，查询当地政府对疫情的最新限制措施，特别是对外国人的限制措施 ，避免我方人员入境时被拒绝入境或入境后立即被强制隔离
，给我方工作人员的公务活动带来诸多麻烦或不便
。

澳门出入境次数限制规定根据申请人的户籍和所在地区有所不同。对于横琴户籍居民和居住证持有人：自2025年1月1日起，可以申请办理“一签多行
”签注 。在一年内可以不限次数地往返澳门 ，每次停留最长7天
。对于珠海市户籍居民：自2025年1月1日起，可以申请办理“一周一行”签注。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《广东省实施中华人民共和国出境入境管理法办法》的相关规定
，外地人在广州办理出国手续需满足一系列具体要求 。这些要求包括：持有有效的中国护照
、居住证或其他形式的身份证明文件、由工作单位或学校提供的出国证明信 、由当地派出所出具的无犯罪记录证明以及体检报告等
。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内
，上海
、辽宁、吉林 、广东
、天津、苏州5地先后明确类似规定 。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话
、网络等灵活方式在家上班完成工作任务
。

关注官方通知：通过当地人社局、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情，确认申请条件 、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证
、失业证明（如离职证明、社保缴费记录） 、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。

关于疫情防控期间员工工资调整的法律分析及建议

疫情期间员工工资调整的法律依据主要包括人社部及地方人社部门
、法院、仲裁委发布的相关通知和文件
，实务规定则围绕协商一致原则 、隔离期工资支付
、轮岗轮休及停工停产待遇等展开，核心逻辑是平衡企业生存需求与劳动者权益保护
。

疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则 ，依据人社部及北京市相关规定
，合法操作包括协商调薪、轮岗轮休 、停工待岗支付生活费等，强制降薪或未协商一致的操作可能违法。

武汉疫情期间 ，企业与员工协商降薪是合法的 。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位
。

若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动
，企业需发放生活费，具体标准由各省
、自治区、直辖市规定（如北京市生活费标准为最低工资的70%） 。停发工资或生活费均属违法行为 ，劳动者可依法维权
。

疫情期间居家办公
，老板一般不能单方面给员工降薪，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整
，若能保证工作完成，仍视为提供正常劳动 。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付
，老板无权单方面降低
。

法律分析：疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时 ，会根据以下几种情况发放：（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。