疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。

疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付
、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

依据规定：根据相关劳动法规及政策，在疫情期间 ，若工人因被隔离导致无法正常上班
，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求
，维护劳动关系稳定 。

因疫情导致小区被封闭，劳动者无法正常上班的 ，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者
，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同,停发工资...

用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同并停发工资
。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止条款根据人力资源社会保障部、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条，受疫情影响的劳动合同主体不得以不可抗力为由中止履行劳动合同。

涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者
，用人单位应按正常劳动支付工资
。隔离期结束后仍需治疗的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资。

企业解雇的禁止性规定不得以疫情身份解雇：企业不得仅因员工是新冠肺炎确诊患者
、疑似患者、无症状感染者 、被隔离人员或来自疫情严重地区而解除合同 。不得滥用“不能胜任工作”条款：若以员工不能胜任工作为由解雇 ，需满足“经过培训或调岗后仍不能胜任 ”的条件，且与疫情无直接关联
。

科普:职工因疫情防控隔离期间,企业应支付工资

〖壹〗
、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。劳动人事争议仲裁相关情况：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止
。

〖贰〗
、单位应当支付职工在此期间的工作报酬。这一政策明确了在特定疫情防控期间 ，员工因新冠隔离治疗时
，用人单位需按正常工资标准支付报酬 。

〖叁〗、依法支付工资：对于「黄码」人员或「绿码」人员因防控要求隔离以及休假期间被隔离的，企业不论是否安排居家办公均应依法支付相应工资
。因疫情影响导致企业生产经营困难 ，不可随意降薪不可随意调整工资：企业不能随意降低工资标准 、调整工资发放时间。

疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?

企业受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与员工协商，采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位 。如双方未能协商一致
，企业根据劳动合同法第四十条
、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向员工支付经济补偿。

问题9：延期复工期内 ，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等
，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理
。

不能。司法实践中 ，若劳动者有证据证明用人单位安排加班（如邮件 、聊天记录、工作指令等）
，法院倾向于认可加班事实，并要求支付加班费 ，以保障劳动者休息权 。Q6：用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资？可以
。

“新十条
”十问十答内容如下：为什么要出台“新十条”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》
，旨在持续提高防控的科学精准水平，执行中需坚决纠正简单化
、“一刀切 ”及层层加码行为。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防 ，而是主动调整策略 。

依法依规处理：对于经过劝导后仍然无效
，或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况，企业不能放任不管 ，而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理
。例如
，企业可以根据《劳动合同法》等相关规定，结合自身实际情况 ，制定相应的处罚措施，如警告、扣发工资 、解除劳动合同等。

法规依据：根据《工伤保险条例》
，1-4级伤残需保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付待遇 ，无需支付就业补助金 。适用范围：仅针对5-6级自愿解除劳动关系
，或7-10级合同期满/员工主动解除的情况
。

【涨知识】疫情期间工资怎么发?劳动关系怎么处理?

疫情期间工资支付和劳动关系处理需遵循相关法律法规，结合具体情况采取协商
、顺延、调整等方式 ，保障劳动者权益的同时兼顾企业实际困难。劳动关系处理无法及时签订劳动合同：受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同的
，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间 。

如果疫情造成单位停工，可以考虑待岗方式 ，给职工发放待岗工资
。出差职工由于疫情而不能及时返岗
，应当按照正常工作来支付工资。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝
”等地方服务平台）查询具体政策细节。例如，进入公众号后发送“工资”关键词 ，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益
。