疫情期间工资发放政策来了!

〖壹〗 、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。

〖贰〗、隔离治疗期间，工资照发视同正常劳动：对确诊患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因官方隔离措施导致不能提供正常劳动的职工
，企业应当视同提供正常劳动并支付工资。

〖叁〗 、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。

〖肆〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

官方发文:给全省防疫医务人员补助,比较高工资翻3倍

〖壹〗 、吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定，比较高补助标准为每人每天600元 ，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍
，相当于比较高工资翻3倍 。

〖贰〗
、甘肃省卫健委等三部门联合发文明确医务人员加班费及多项关爱政策，其中针对突发公共卫生事件期间加班的临时补助比较高可达每天300元
。

〖叁〗、人均5000元补助发放情况福建省为基层医生发放人均5000元的补助 ，1月12日
，福建省财政厅下达6亿元资金，向全省各级公立医疗卫生机构医务人员发放一次性补助 ，用于奖励参与防疫的医务人员，补助范围包括基层医疗卫生机构医 、护
、药、技等岗位在岗医务人员
，且不受编制 、身份等限制。

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)

劳动纠纷裁审中关于病假及医疗期待遇的核心规则包括医疗期确定
、工资支付、劳动合同处理及特殊疾病医疗期延长等方面，各地裁审标准在遵循国家规定基础上存在细化差异 。

劳动纠纷裁审规则中 ，病假及医疗期待遇主要涉及医疗期定义 、医疗期计算、医疗期内待遇
、医疗期满后的处理等方面
，具体如下：医疗期的定义医疗期含义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限
。

不适用医疗期：非全日制用工是全日制用工形式的补充，无法享有医疗期保护及待遇 ，否则与现有规定相冲突。地区规定：如《江苏省劳动合同条例（2013修订）》规定非全日制用工不适用医疗期等规定
，用人单位和劳动者另有约定的除外 。

观点一认为，并非直接适用24个月医疗期 ，而是需要结合劳动者的工作年限
，并经过企业和劳动主管部门批准
。观点二则认为，患癌症且难以治愈的劳动者 ，应直接适用24个月的医疗期
，若超过24个月还需继续享有医疗期，则需与用人单位协商并获得批准。

因疫情被辞退可索要多少工资

疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿 。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资
。半年以下按一个月补偿；六个月以下的
，补偿半个月的工资。

法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

胡某认为公司解约时未向工会说明情况，也未提供合理解释 ，遂申请劳动仲裁并提起诉讼
，要求支付赔偿金、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元
。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金。

一线医务人员薪酬提高2倍!疫情后,全国医务人员能涨工资吗?

疫情后全国医务人员并非全部涨工资
，仅部分符合条件人员有补助或薪酬提升，且部分为临时性措施 。 具体如下：补助政策直接接触待排查或确诊病例的工作人员：按照每人每天300元予以补助
。这些人员处于疫情防控的最前沿 ，面临着较高的感染风险
，给予较高标准的补助是对他们工作的认可和风险补偿。

其中，关于提高疫情防治人员薪酬待遇的具体内容为：各地要在落实现有政策基础上 ，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍 、薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围
，确保覆盖全体一线医务人员 。

薪酬提高2倍：援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍
。调整卫生防疫津贴标准：从2020年1月1日起，调整卫生防疫津贴标准。根据工作性质
、防护难易、危害程度等情况 ，分别执行每月560元 、450元
、350元、260元的标准 。临时参加有关防疫工作的人员
，根据实际接触情况享受相应类别的津贴，按实际接触天数折算发放
。

提高薪酬水平：长沙市支援湖北医疗队一线医务人员援助期间薪酬水平在现有水平基础上提高2倍 ，提高额度纳入各医疗卫生事业单位核增的2020年度一次性绩效工资总量内单列发放。此外
，还有其他相关礼遇政策：提高临时性工作补助标准：长沙市支援湖北医疗队一线医务人员临时性工作补助标准提高到每人每天600元 。

薪酬待遇提升黑龙江省将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍，核增绩效工资所需经费按现行渠道解决
。对承担防控任务重 、风险程度高的医疗卫生机构 ，按人均每天300元标准核增一次性绩效工资总量
，重点向一线人员倾斜，切实提高其收入水平。

援鄂医务人员：对政府选派到湖北定点救治医疗机构疫情防治工作的医务人员和防疫工作人员 ，临时性工作补助标准提高到每人每天600元
，同时薪酬水平（档案工资）提高2倍，自出发之日起至返回之日止 。

根据法律规定疫情值班工资怎么算?

疫情值班工资的计算方式是 ，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了
，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的 ，工资标准由公司制定
，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。

计算方式：日工资基数=月工资÷275天（月计薪天数），加班费=日工资基数×300%
。示例：若月工资为6000元 ，日工资基数约为2786元
，法定节假日值班1天可获加班费约8258元。

若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付。

若劳动者提供了正常劳动
，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

企业安排劳动者使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资 。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的 ，在一个工资支付周期内的
，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业与劳动者应当协商确定支付方式
。