关于云南某企业CEO骂HRD的邮件-疫情下的企业生死存亡中,HR们究竟该如何...生死存亡阶段：若企业现金流断裂风险极高，需立即启动应急机制。例如，联合高层与政府、劳动部门协商，争取税费减免、社保缓缴等政策支持；在合法框架内探索灵活用工模...