“疫情
”期间工资到底应该怎么发?最低工资标准又是多少?

〖壹〗 、疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。

〖贰〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖叁〗 、无法安排在家办公：优先使用年休假，期间工资正常发放。年休假用完后 ，可协商待岗并明确待岗工资
，或员工申请事假（事假无薪） 。企业可调剂2020年休息日补班，期间工资正常发放
。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资。超出一个周期：发放基本生活费（如上海按最低工资标准支付） 。

〖肆〗
、未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。

疫情工资发放标准

〖壹〗、若劳动者提供了正常劳动
，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

〖贰〗 、疫情期间工资应按正常标准发放
，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资
。

〖叁〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条
，在规定的医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月
，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海 、广东、辽宁
、天津4地明确 ，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬
，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金 、津补贴，原则上这些都属于工资的范围。

企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着 ，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月）
，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇
。

辽宁省隔离期间工资发放原则

病原携带者
、疑似病人和密切接触者。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资 。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定，企业有明确规定的执行其规定 ，没有明确规定的按隔离前工资标准支付
。隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资
，即病假工资。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

上班期间变阳性居家隔离，工资应按正常工资标准发放；若病情严重转医院治疗 ，则按医疗期发放病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资发放标准：按照国务院规定，员工选取居家隔离仍属于隔离情形
，企业应按正常工资标准发放工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。

如果隔离治疗期、医学观察期期满 ，仍需停止工作进行治疗
，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资
。比如不低于当地最低工资标准的70%或80% ，具体参照各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。综上所述
，疫情居家隔离期间工资发放原则 。建议大家疫情期间居家隔离，不偷偷外出 ，不给国家添乱
。积极配合。

疫情期间
，对于被隔离员工工资的发放，需依据具体情况和法律法规进行 ，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资 。企业安排员工在家办公：通过电话、网络等方式完成工作的，企业需正常支付员工工资
。

沈阳疫情工资发放原则2022

如果超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，则应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准（沈阳市是1910元/月）；若劳动者没有提供正常劳动 ，应根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》【辽人社明电（2020）10号】规定
，劳动者待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元*70%=1337元，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。

无法推定 ，因为这是特殊时期
，照顾大家，一到正常情况 ，就会按照以前的做法 。

三是做好政策措施的统筹衔接
。注重与国家最新的减税降费政策相衔接
，落实省政府出台的相关支持政策，延续前两年我市行之有效的政策举措。同时 ，积极借鉴先进地区经验
，充分吸纳近期出台的应对疫情 、助企纾困政策措施，加大支持帮扶力度 ，让小微企业和个体工商户得到更多“真金白银”的实惠 。

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

〖壹〗
、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资
。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。

〖贰〗、被隔离期间
，视同员工提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行
。近来国家及各地政策暂未明确疫情期间应支付的“工资报酬 ”中是否包含绩效工资 ，但结合《传染病防治法》规定
，工作报酬应与生活保障匹配。

〖叁〗 、被隔离期间公司不可以不发工资，不同地区有明确规定隔离期间工资发放标准 。具体如下：西安：隔离期间 ，企业应当正常支付员工工资
。因受疫情影响导致企业生产经营困难
，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资。

〖肆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

〖伍〗
、依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间
，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬，不得随意克扣或拖欠
。此规定旨在保障劳动者基本生活需求
，维护劳动关系稳定。